一、工伤期间工资低是克扣工资吗
工伤期间工资低是否属于克扣工资，需视具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未按规定足额支付，降低了工伤职工工资，这种情况属于克扣工资。比如职工工伤前月工资8000元，停工留薪期内单位仅支付3000元，且无正当理由，就明显违反规定。
然而，如果工资降低存在合理情形，则不属于克扣。例如，工资构成中有与出勤、绩效挂钩的部分，工伤职工因治疗未出勤或无法完成绩效任务，导致这部分收入减少，单位依合理的工资制度进行相应调整，可能不属于克扣工资。
工伤职工若认为工资被克扣，可先与用人单位沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、在工地打工磕掉牙算不算工伤事故
在工地打工磕掉牙一般情况下算工伤事故。判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地打工时磕掉牙，若满足是在正常工作时间、处于工地这个工作场所内，且磕掉牙是因为从事与工作相关的活动，比如搬运建筑材料、进行施工操作等工作任务导致，那么通常可认定为工伤。
不过，要最终确定属于工伤，需按法定程序进行申请和认定。首先由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定机构调查核实，符合条件的会被认定为工伤，之后便可享受相应工伤待遇。
三、下班时间摔跤了骨折这个算工伤吗
下班时间摔跤骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，认定工伤需满足工作原因这一核心要素。如果下班途中摔跤骨折是因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，可认定为工伤。比如，劳动者在下班途中正常行走，被闯红灯的车辆撞倒导致骨折，且经交警认定对方负主要责任，这种情况就可能认定为工伤。
但若是单纯因个人不小心摔倒导致骨折，并非工作原因引发，通常难以认定为工伤。例如在下班途中因自身走路玩手机而摔倒骨折，不符合工伤认定条件。
所以，对于下班时间摔跤骨折是否属于工伤，关键在于判定该事故是否与工作存在紧密联系以及事故责任认定情况，要综合多方面因素进行分析，必要时可申请工伤认定由相关部门作出专业结论。
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