一、仲裁院工伤怎么仲裁赔偿
进行工伤仲裁赔偿，流程如下：
首先，准备材料。需提供劳动仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实与理由；证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资支付记录、工作证等；工伤认定决定书，由相关部门出具，确认属于工伤；劳动能力鉴定结论书，确定工伤的伤残等级。
其次，提交申请。向有管辖权的劳动仲裁机构提交上述材料，申请仲裁。仲裁机构收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知双方当事人。
再者，仲裁审理。仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人需按时到庭。在庭审过程中，当事人需陈述案件事实，出示证据，并进行质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
最后，执行裁决。若一方当事人对仲裁裁决无异议，应按照裁决内容履行赔偿义务。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，通过法律手段保障自身合法权益。
二、工伤补偿和工资有冲突吗
工伤补偿和工资一般不存在冲突。
工伤补偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法应获得的赔偿待遇。其项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
工资是劳动者付出劳动后用人单位依据劳动合同约定支付的劳动报酬。
在职工发生工伤后，停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，此期间工资与工伤补偿中的其他项目并行不悖。
例如，职工因工伤住院治疗，在停工留薪期内，其原本工资照发，同时还可按规定享受工伤医疗费用报销、伙食补助费等补偿。
若职工因工伤致残，除停工留薪期工资外，还能获得一次性伤残补助金等补偿，这些补偿是对其因工伤遭受损失的弥补，与工资性质不同，彼此之间不存在冲突，共同保障职工权益。
三、和公司怎么协商工伤补偿
与公司协商工伤补偿，可按以下步骤进行：
首先，收集充分证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些是协商的基础和依据，用以证明劳动关系及工伤事实。
其次，主动与公司沟通。选择合适的时间和地点，与公司相关负责人，如人力资源部门人员或领导，进行面对面交流。交流时，清晰、客观地说明工伤情况以及由此产生的各项损失，包括医疗费用、误工费、护理费等。
再者，明确提出合理补偿要求。根据工伤程度、实际损失及相关法律规定，计算出合理的补偿金额，并向公司清晰表达。
然后，倾听公司意见。公司可能会对补偿有自己的看法或疑问，耐心倾听并给予合理回应，通过理性沟通消除分歧。
最后，若协商过程中双方对某些关键问题存在争议，可寻求第三方介入，如劳动争议调解组织，协助双方进一步沟通协商，争取达成公平合理的工伤补偿协议。协商成功后，务必形成书面协议，明确双方权利义务，保障自身权益。
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