一、公司关闭员工安置合法吗
公司关闭后对员工进行安置通常是合法的。一方面，根据相关法律法规，公司在决定关闭时有义务妥善处理员工的安置事宜，以保障员工的合法权益，如支付经济补偿、协助员工寻找新的工作机会等。这体现了对劳动者的保护，避免员工因公司关闭而陷入失业困境。
另一方面，合法的安置程序能减少公司关闭可能引发的劳动纠纷，维护社会的稳定。公司应按照法定标准计算并支付经济补偿，对于符合条件的员工，还应提供必要的培训和就业指导等服务。
然而，如果公司在安置过程中存在违反法律法规的行为，如未足额支付经济补偿、未履行相关通知义务等，那么这种安置行为就是不合法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
二、员工起诉主体注销了怎么赔偿
当员工起诉主体注销时，赔偿事宜可能会变得较为复杂。首先，需要明确该主体注销的合法性及相关程序。如果注销是依法进行且不存在恶意逃避债务等情况，赔偿责任可能需由清算主体承担。清算主体应按照法定程序对公司的债权债务进行清算，在清算过程中，将员工的赔偿款纳入清算范围。其次，若清算主体未依法履行清算义务，导致员工赔偿无法得到清偿，员工可以起诉清算主体，要求其承担连带赔偿责任。最后，员工也可以尝试通过劳动仲裁等途径，要求原主体的出资人、股东等在未出资或出资不实的范围内承担赔偿责任。总之，要根据具体情况综合判断和处理，以保障员工的合法权益。
三、公司部门解散调岗降薪合法吗
公司部门解散后进行调岗降薪是否合法，需要根据具体情况来判断。
1. 若公司部门解散是由于客观经济原因等合法事由，且在调岗降薪过程中，新岗位与原岗位具有合理性与关联性，薪资调整符合公司的薪酬制度及相关法律法规规定，同时与员工进行了充分沟通并取得员工同意，那么这种调岗降薪行为通常是合法的。
2. 然而，如果公司部门解散并非合法事由，或者调岗降薪未经员工同意，或者新岗位与原岗位毫无关联，薪资调整明显不合理，严重损害了员工的合法权益，那么这种行为就是不合法的。
总之，公司在进行部门解散后的调岗降薪时，应当遵循合法、合理、公平的原则，保障员工的合法权益。
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