一、报了保险还可以报工伤吗
可以报工伤，二者并不冲突。具体分析如下：
从性质上看，保险通常指的是商业保险，如意外险等，其是基于投保人购买保险合同而产生的保障关系。而工伤认定是基于劳动者在工作过程中受到伤害，依据相关劳动法律法规所享有的权益。
从理赔流程来看，商业保险的理赔是依据保险合同约定进行赔偿，只要符合保险条款中约定的赔付条件，保险公司就应承担赔偿责任。而申请工伤认定，需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，经劳动行政部门认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
从实际操作角度，职工因工作受伤，在获得商业保险赔偿后，仍可依法申请工伤认定和享受工伤保险待遇。不过，对于已从商业保险中获得的重复赔偿项目，如医疗费等，工伤保险可能会进行相应扣减，以避免职工获得不当利益。
二、满了60岁工伤赔偿标准
60岁以上人员工伤赔偿需分情况讨论：
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳动关系，认定为工伤后，赔偿标准通常包含以下方面：
1.医疗费用：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
2.伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数本人工资计算，从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般构成劳务关系，此时不能按照工伤赔偿标准处理，而是按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据实际情况确定。
三、工伤报销和职工保险冲突吗
工伤报销与职工保险并不冲突。具体分析如下：
职工保险通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中工伤保险是专门针对职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时提供保障的险种。
当职工发生工伤后，相关医疗费用等可通过工伤报销来解决。工伤报销主要依据工伤保险的相关规定，对符合条件的工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用等进行支付。
而职工基本医疗保险主要是为职工提供一般疾病和非因工负伤的医疗保障。但在工伤认定之前，如果职工因紧急救治等情况先行使用了医疗保险进行治疗费用的支付，后续经认定为工伤的，按规定应由工伤保险基金支付的费用，一般会进行相应的处理，比如退还医保已支付的费用，再由工伤保险基金支付。
总之，工伤报销和职工保险中的其他险种有着不同的保障范围和功能，在工伤情形下应按工伤保险规定进行报销处理，二者不存在冲突。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●报了保险还能报工伤吗
●保险公司报了还能报工伤?
●报了保险还可以报医保吗
●报了保险还能报社保吗
●报完工伤保险还能报意外险吗
●报过工伤险还能再报意外险么
●报了车险还可以报工伤保险吗
●保险公司报了还能报工伤?
●走保险还可以报工伤吗?
●报完工伤险还能走其他保险吗
●满了60岁工伤赔偿标准是多少
●满了60岁工伤赔偿标准怎么算
●满了60岁工伤赔偿标准
●满60岁工伤怎么赔偿
●年满60岁工伤
●满60周岁工伤保险怎么赔付
●超过60岁工伤怎么算
●超过60岁工伤赔偿有哪些项目
●超过60岁能否享受工伤保险待遇
●年满60周岁工伤赔偿
来源：中国法院网-工伤报销和职工保险冲突吗，工伤报销和医保报销的区别