一、工伤九级伤残赔偿多少个月工资啊
工伤九级伤残的赔偿涉及多个方面，其中一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的赔偿月数会有所差异。
例如，有些地区一次性工伤医疗补助金可能为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资，但具体需参照当地规定。在计算赔偿总额时，除上述费用外，还可能包括停工留薪期工资、护理费、医疗费等其他合理费用，这些都应根据实际情况进行核算。
二、工伤劳动仲裁豆需要什么资料
申请工伤劳动仲裁，通常需要准备以下资料：
1.劳动仲裁申请书。需写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等，要清晰明确地阐述工伤相关情况及诉求。
2.身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，以证明自身身份及主体资格；若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
3.劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证实双方存在劳动关系。
4.工伤认定决定书。这是认定工伤的关键依据，由劳动保障行政部门出具。
5.劳动能力鉴定结论。若涉及伤残等级等情况，该结论可作为确定赔偿金额的重要参考。
6.医疗诊断证明及相关医疗费用票据。包括病历、检查报告、住院费用清单等，用于证明工伤治疗情况及费用支出。
7.其他相关证据材料。如证人证言、视听资料等，能进一步支持仲裁请求的证据。
准备好上述资料，有助于顺利进行工伤劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、工伤报销了可以再报销意外保险吗
工伤报销后通常可以再报销意外保险，具体分析如下：
工伤保险是一种基于劳动关系，由国家强制推行的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。其报销遵循相关社保规定，有一定的报销范围和比例。
而意外保险是商业保险，是投保人自愿与保险公司签订合同，当被保险人遭遇意外伤害等情况时，由保险公司按照合同约定进行赔付。
二者并不冲突。工伤保险是对劳动者权益的基本保障，侧重于保障劳动者的基本生活和医疗需求。意外保险则是基于保险合同约定，提供额外的经济补偿。只要意外保险合同条款中没有明确约定在获得工伤报销后不能再理赔，被保险人在工伤报销后，仍可依据意外保险合同向保险公司申请理赔，保险公司会按照合同约定对剩余未报销部分或符合约定的项目进行赔付。
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来源：中国法院网-工伤报销了可以再报销意外保险吗，工伤报销后可不可以报医保