一、工地出了工伤事故是小包工头赔还是公司赔的
工地发生工伤事故，赔偿责任主体需视具体情况判定：
第一，若小包工头具备合法用工主体资格，比如依法登记注册成立的个体工商户等，且与工人建立劳动关系，那么其作为用人单位，要承担工伤赔偿责任。
第二，若小包工头不具备合法用工主体资格，根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方（公司）承担工伤保险责任。这是为保障劳动者权益，防止因包工头无赔偿能力而使劳动者权益受损。不过，公司承担赔偿责任后，若小包工头存在过错，公司可依法向其追偿。
此外，若工人自身对工伤事故发生存在过错，可能会适当减轻赔偿责任主体的赔偿份额。总之，不能简单认定是小包工头还是公司赔偿，需结合实际情况，依据法律规定确定赔偿责任。
二、工地出了工伤包工头有多少责任
在工地发生工伤事故，包工头责任的认定较为复杂，需综合多方面因素判断。
一般而言，如果包工头具有相应施工资质，且与施工单位存在合法的承包关系，在工伤事故中，若包工头对事故发生存在过错，比如未提供必要安全防护措施、违规指挥作业等，可能需承担一定比例的赔偿责任，通常可能在部分民事赔偿范围内承担一定份额，具体比例需依据过错程度经法院判定。
若包工头没有施工资质，施工单位将工程发包给无资质的包工头，这种情况下，施工单位要承担工伤保险责任，但包工头若对工伤事故发生有过错，如未按要求监督工人规范操作等，也可能被要求与施工单位承担连带赔偿责任。
此外，如果工人自身存在故意或重大过失，在责任划分时也会被考虑，适当减轻包工头及其他责任方的赔偿责任。总之，包工头在工地工伤事故中的责任需结合实际情况，经劳动行政部门认定及司法裁判来最终确定。
三、工地发生工伤包工头要负多少责任
在工地发生工伤，包工头责任的认定较为复杂，需依据具体情形判断：
首先，若包工头具备用工主体资格，其与受伤工人构成劳动关系。在此情况下，包工头需按照工伤保险条例的规定，承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列法定赔偿项目。
其次，若包工头不具备用工主体资格，根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。但包工头与发包方之间可能存在民事合同关系，包工头可能需依该合同约定，对发包方承担一定的赔偿责任。此外，若包工头对工伤事故的发生存在过错，如未提供必要安全防护措施等，也需在过错范围内对工人的损失承担相应民事赔偿责任。
总之，工地工伤包工头责任的确定，要综合考量其用工主体资格、过错程度以及与各方的合同约定等多方面因素。
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来源：临律-工地发生工伤包工头要负多少责任，工地工伤小包工头需要承担责任吗