一、工伤轻微骨折能赔钱嘛
工伤轻微骨折能赔钱。
在工伤情形下，即便只是轻微骨折，只要被认定为工伤，职工就有权获得相应赔偿。首先，工伤认定是关键。职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦被认定为工伤，可享受的赔偿包含医疗费，用于治疗骨折所花费的医疗费用；停工留薪期工资，在治疗期间，原工资福利待遇不变；还有可能涉及到护理费等相关费用。所以，只要符合工伤认定条件，轻微骨折的工伤职工是可以获得赔偿的。
二、工伤轻伤怎么赔付
工伤轻伤的赔付涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿（如果构成伤残等级）
经劳动能力鉴定后确定伤残等级，按照伤残等级对应的标准，由工伤保险基金或用人单位支付一次性伤残补助金等相关费用。
三、工伤轻微骨折赔偿标准
工伤赔偿的标准需要依据多方面因素确定，以下是轻微骨折工伤赔偿相关情况。
（一）医疗费用
1. 工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（四）一次性伤残补助金
1. 轻微骨折经鉴定构成十级伤残的，职工可享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，则上述费用均由用人单位承担。同时，各地可能根据实际情况有一定的政策调整，具体赔偿金额应以当地工伤保险政策为准。
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