一、浙江宁波工伤10级能赔付多少钱
工伤10级的赔付金额需根据具体情况计算。一般来说，主要包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由浙江省人民政府规定。其计算通常与当地职工平均工资等因素相关。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由浙江省确定，与当地经济水平、职工工资等挂钩。
此外，还可能涉及停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际支出和相关规定赔付。总之，要准确计算浙江宁波工伤10级的赔付金额，需结合工伤职工的本人工资、当地职工平均工资等详细数据确定。
二、浙江宁波工伤10级能赔多少钱
浙江宁波工伤10级的赔偿数额需根据具体情况计算，主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由浙江省人民政府规定。该补助金是对工伤职工因工伤可能影响后续医疗支出的补偿。
3.一次性伤残就业补助金：同样按照浙江省规定执行。这是给予工伤职工因伤残对就业造成影响的补偿。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按照正常出勤月工资标准确定；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准执行。因具体赔偿涉及本人工资、当地规定标准等因素，建议提供详细信息进一步准确核算。
三、职工工伤假可以带薪多久
职工工伤假的带薪时长根据具体情况而定。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
需注意，用人单位有义务保障工伤职工停工留薪期的合法权益，准确支付相应待遇。工伤职工也应按规定流程申请确认停工留薪期，以维护自身权益。
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来源：临律-职工工伤假可以带薪多久，工伤是否享受带薪休假补贴?