一、工伤决定书有什么用吗
工伤决定书具有多方面重要作用。
其一，它是认定职工受伤性质属于工伤的法定凭证。确定职工所受伤害或患职业病是因工作原因导致，保障职工依法享受相应工伤待遇，避免用人单位以各种理由推诿责任。
其二，是职工获取工伤赔偿的关键依据。无论是工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，还是用人单位需承担的赔偿项目，都以工伤决定书为基础进行核算和支付。没有该决定书，职工难以顺利获得应得赔偿。
其三，明确用人单位责任。督促用人单位依法落实各项工伤保障义务，若用人单位未按规定执行，职工可凭借工伤决定书通过法律途径维护自身权益，保障自身合法权益不受侵害。
其四，规范工伤保险程序。工伤决定书是整个工伤保险体系运行中的重要环节，确保工伤保险制度有序开展，维护社会公平正义和正常秩序。总之，工伤决定书对职工和用人单位都意义重大。
二、工伤决定书需要单位盖公章吗
工伤决定书无需单位盖公章。工伤认定是社会保险行政部门依据法律授权，对职工所受伤害是否属于工伤进行的行政确认行为。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据调查核实的情况，依据相关法律法规作出工伤认定决定。该决定书是行政部门依法作出的具有法律效力的文书，体现的是行政部门的职权与认定结论，并非由单位主导或决定。因此，工伤决定书由作出认定的社会保险行政部门加盖公章，以此确认其真实性和权威性，而非单位盖章。单位虽不盖章，但有义务协助工伤认定调查等相关工作，并且要按照工伤决定书的结果，依法履行相应责任，如支付相关工伤待遇等。
三、工伤可以边上班边康复吗
工伤职工能否边上班边康复，需视具体情况而定。
从法律规定角度，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果工伤职工的伤势较轻，不影响正常工作，且经过专业医疗机构评估，认为其可以在工作之余进行康复治疗，同时不会因工作导致伤情恶化或影响康复效果，那么边上班边康复是可行的。
然而，如果工伤较为严重，身体状况无法满足工作要求，强行上班可能会影响康复进程，甚至加重伤势。此时应按照规定申请停工留薪期，安心接受康复治疗。
工伤职工应根据自身实际伤情，结合医疗机构的诊断建议以及劳动能力鉴定结果，与用人单位进行充分沟通协商，确定合适的康复与工作安排，以保障自身合法权益及后续职业发展。
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