一、八级工伤伤残打官司能赔多少钱
八级工伤伤残赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
一是一次性伤残补助金。八级伤残为11个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的赔偿标准差异较大，一般会结合当地平均工资水平、职工年龄等因素计算。例如，有些地区根据职工距法定退休年龄的剩余月数来确定具体赔偿比例。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工市场行情确定等。
总之，八级工伤伤残打官司的赔偿金额需综合各项因素计算，建议咨询当地专业律师或劳动保障部门，以准确核算赔偿数额，维护自身合法权益。
二、工伤案件律师费收费标准
工伤案件律师费的收费标准通常受多种因素影响，并无统一固定标准，主要有以下几种常见的收费方式：
一是按件收费。对于一些较为简单、争议不大的工伤案件，律师可能会根据案件具体情况收取固定金额的律师费，一般在几千元到上万元不等。
二是按标的额比例收费。若工伤案件涉及赔偿金额较大，比如涉及伤残补助金、一次性医疗补助金等多项高额赔偿项目时，律师可能会按照最终获得的赔偿标的额的一定比例收取律师费，比例通常在一定范围内浮动，例如10%至30%左右。
三是风险代理收费。即前期律师收取较少费用或不收费，待案件胜诉或执行到赔偿款项后，再按照约定比例从获得的赔偿款中提取律师费，比例可能相对较高，在20%至50%左右。
此外，律师的知名度、经验、案件复杂程度、办案所需时间和精力等也会对律师费产生影响。具体收费标准需与律师协商确定，双方签订委托代理合同明确相关费用。
三、工伤纠纷律师可调档案做什么用
在工伤纠纷中，律师调取档案主要有以下几方面作用：
一是确定劳动关系。档案中可能包含劳动合同、入职登记、工资发放记录等资料，这些能清晰证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。若双方对劳动关系存在争议，档案资料可作为关键证据。
二是核实工伤事实。档案里或许有工作安排记录、考勤记录、事故报告等，能帮助律师了解工伤事故发生的具体情况，包括时间、地点、原因等，从而判断是否符合工伤认定标准。
三是确定赔偿依据。档案中的工资明细、社保缴纳记录等，对于计算工伤赔偿数额至关重要。例如，工资水平会影响一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目的具体金额，社保缴纳情况也关系到工伤保险待遇的支付。
四是查找用人单位责任证据。档案中若存在用人单位违反劳动安全法规、未提供必要劳动保护等方面的记录，律师可据此要求用人单位承担相应责任。
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