一、辞职工伤是怎么赔偿的
职工工伤后辞职，仍可获得相应赔偿。
（一）医疗费用赔偿
工伤治疗期间的医疗费，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。需注意，治疗应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
依据伤残等级确定一次性伤残补助金的数额，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤职工主动辞职有赔偿吗
工伤职工主动辞职有赔偿。
（一）工伤赔偿方面。
1. 工伤职工依法享有一次性伤残补助金，这是基于工伤认定以及劳动能力鉴定的结果确定的，与是否主动辞职无关。
2. 如果工伤职工经劳动能力鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤可能面临再就业困难以及后续医疗需求的一种补偿。
需要注意的是，在主动辞职时，要按照法定程序进行，并且确保已获取应得的工伤赔偿款项。
三、误报工伤怎么处理赔偿流程
如果是误报工伤，应尽快采取以下措施处理赔偿流程相关事宜：
（一）主动向工伤保险部门说明情况
1. 一旦发现误报，要及时向负责工伤认定和赔偿的工伤保险机构如实报告，解释误报的原因。
2. 提交书面的情况说明，包括误报的细节，例如是如何发生信息错误、错误认定的环节等内容。
（二）停止错误的赔偿流程
1. 对于已经开始的可能错误的费用支付等情况，如医疗费用报销等，如果还在审核阶段，通知相关部门停止审核。
2. 如果已经支付了部分不应支付的款项，配合工伤保险部门确定如何追回，如从后续应支付的合法款项中扣除或者由相关责任方直接退还等。
（三）重新评估与纠正
1. 如果存在对其他职工权益可能造成影响的情况，如因为误报而使真正需要工伤认定的职工受到延误等，要积极协助解决这些问题，重新进行正确的工伤认定流程。
2. 接受工伤保险部门根据实际情况作出的处理决定，如可能面临一定的警告或者轻微处罚等情况，积极配合以确保整个工伤认定和赔偿体系的正常运行。
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