一、单位买的意外险受工伤误工费赔吗
单位购买的意外险能否赔偿工伤误工费，需根据具体情况判断：
一是看意外险的保险条款。不同的意外险产品，其保障范围和赔偿项目存在差异。若条款中明确包含误工费赔偿这一项目，且工伤情形符合条款约定的赔付条件，那么就可以获得相应的误工费赔偿。比如某些意外险约定，因意外导致暂时丧失工作能力而产生的收入损失给予赔偿，工伤若属于此范畴则可赔。
二是需注意工伤保险与意外险的关系。工伤保险是法定的强制保险，旨在保障职工因工伤受到的权益，包括误工费等。而意外险是单位额外购买的商业保险。如果单位已经依法缴纳了工伤保险，职工的工伤误工费等费用一般先由工伤保险基金按规定支付。意外险则在其保险责任范围内，对工伤保险未覆盖或赔偿不足的部分进行补充赔偿。
总之，能否获得误工费赔偿关键在于意外险合同条款的具体约定以及与工伤保险的衔接情况。
二、雇主责任险工伤8级赔偿标准
雇主责任险中工伤8级的赔偿标准通常受多种因素影响，具体如下：
伤残赔偿金方面，一般依据所在地区上一年度职工月平均工资及相关赔偿系数来确定。8级伤残的赔偿系数通常在一定范围内，乘以相应月数（一般为11个月）的本人工资作为一次性伤残补助金。比如职工月工资为5000元，那么一次性伤残补助金可能为55000元。
医疗费用赔偿，会对工伤治疗期间产生的合理且必要的医疗费用进行赔付，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费等，以实际发生的费用凭证为准。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长。
此外，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准各地有所差异。
三、工伤八级一次性就业补助金是多少个月
工伤八级一次性就业补助金的具体月数，在不同地区有不同规定。
一般来说，大部分地区规定工伤八级一次性就业补助金为15个月左右的本人工资，但也存在差异。比如有的省份明确规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而有的地区可能会结合当地经济发展水平、职工平均工资等因素综合确定具体月数及标准。
在计算一次性就业补助金时，“本人工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
要准确确定工伤八级一次性就业补助金的具体月数，还需参照当地的工伤保险条例及相关政策规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位买的意外险受工伤误工费赔吗多少钱
●单位买了意外险,工伤险如何赔付
●单位给交的意外保险,出了工伤后会赔付当事人吗
●单位给买的意外伤害保险,出了工伤怎么办
●单位意外险有误工费吗
●单位交意外险,员工受伤后算工伤吗
●单位买的意外保险包括工伤吗
●单位买了意外险,工伤险如何赔付
●单位买的意外伤害险赔偿范围
●单位买的意外伤害险
●雇主责任险工伤8级赔偿标准是多少
●雇主责任险工伤8级赔偿标准最新
●雇主责任险8级伤残大概能赔多少钱
●雇主责任险8级赔偿多少钱
●雇主险八级伤残能赔多少钱
●雇主责任险80万伤残8级怎么计算
●雇主责任险工伤九级赔付标准
●雇主责任险伤残等级评定标准及赔偿标准
●雇主责任险伤残等级
●雇主责任险9级赔付案例
来源：中国法院网-工伤八级一次性就业补助金是多少个月，工伤8级伤残一次性就业赔偿标准