一、工伤哪些项目由单位支付费用
在工伤相关费用中，以下项目通常由单位支付：
一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费。单位需负责安排护理，若单位未安排，则需支付相应护理费用。
三是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤伤残鉴定费用保险公司出吗
工伤伤残鉴定费用的承担主体需分情况确定：
其一，用人单位已为职工缴纳工伤保险。在此情况下，初次伤残鉴定的费用，由工伤保险基金支付。因为工伤保险旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿，鉴定费用属于保障范围内的合理支出。
其二，用人单位未为职工缴纳工伤保险。此时，伤残鉴定费用应由用人单位承担。这是因为用人单位未履行法定的参保义务，导致职工无法通过工伤保险基金获得相应保障，所以相关费用需由用人单位自行负担。
其三，若职工对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的，再次鉴定费用由申请方承担；若再次鉴定结论发生改变，鉴定费用由作出初次鉴定结论的机构承担。总之，工伤伤残鉴定费用并非一概由保险公司承担，需根据具体情形判定。
三、送外卖途中遇车祸可以申请工伤吗
送外卖途中遇车祸，在符合一定条件时可以申请工伤。
其一，劳动关系认定。外卖骑手与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系是申请工伤的前提。若双方签订了劳动合同，劳动关系明确；若未签订，可通过劳动仲裁等方式，依据工作安排、报酬支付等多方面证据来确定。
其二，事故责任认定。需根据交警部门出具的交通事故责任认定书判断。若骑手在事故中承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任，那么在送外卖这一工作过程中遭遇车祸，可认定为工伤。
其三，申请流程。骑手或其近亲属、工会组织应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料。经审核符合条件的，即可认定为工伤，享受相应工伤待遇。
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