一、没有签订合同的临时用工如何界定工伤标准
没有签订合同的临时用工界定工伤标准，与签订合同的正式员工大致相同。
首先，需确认存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动者与用人单位存在事实上的用工关系。
其次，符合法定工伤情形。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，应认定为工伤。
再者，视同工伤的情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，可视同工伤。
经认定后，临时用工可享受相应工伤待遇。
二、工伤之后老板不配合如何拿到证据
工伤后老板不配合，可通过以下途径获取证据：
第一，证明劳动关系的证据。比如劳动合同，若未签订，可收集工资支付凭证，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录等。同事的证人证言也有一定证明力。
第二，工伤事故证据。收集事故现场的照片、视频，若有监控录像可申请调取。找在场的工友提供书面证言，说明事故发生的时间、地点、经过等情况。
第三，医疗诊断证据。妥善保管医院的诊断证明书、病历、检查报告等，这些能证明受伤情况及与工伤的关联性。
第四，与老板沟通的证据。通过录音、短信、微信等方式，保留与老板就工伤事宜沟通的记录，比如老板承认工伤事实或承诺处理的内容。
若老板拒绝提供相关材料或阻碍获取证据，可向劳动监察部门投诉，请求协助调查收集证据。也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中通过合法程序要求用人单位提供相关证据，用人单位若不提供将承担不利后果。
三、工伤停工留薪期的法律是如何规定？
工伤停工留薪期在法律中有明确规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位有义务保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，支付相应待遇。若单位未依法执行，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁等。
●工伤之后老板不配合如何拿到证据呢
●工伤老板不配合怎么办
●工伤老板不配合工伤申请找哪个部门
●工伤老板不负责怎么办
●工伤之后老板不配合如何拿到证据呢
●出现工伤老板不出面解决怎么办
●工伤老板不配合怎么办
●工伤老板不愿意赔钱怎么办
●工伤老板不出面解决可以报案吗?
●发生工伤后老板不肯赔钱怎么办
来源：中国法院网-工伤停工留薪期的法律是如何规定？，工伤停工留薪期是什么意思