一、加班时间突发脑出血算不算工伤
加班时间突发脑出血，是否算工伤需依据具体情况判定。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若在加班时突发脑出血当场死亡，或从发病起48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤。
然而，如果脑出血并未导致当场死亡，且超出48小时才死亡，通常难以认定为工伤。不过，若能证明加班导致身体过度劳累、压力过大等因素，与脑出血存在直接因果关系，可申请工伤认定，劳动保障行政部门会综合各方面因素，包括医疗机构诊断证明、工作环境、工作强度等进行调查核实。若经调查认定存在因果关系，也可能被认定为工伤。
职工或其近亲属认为属于工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
二、工伤补偿怎么收集证据
收集工伤补偿证据，可从以下几方面着手：
一是劳动关系证据，这是基础。如劳动合同，明确劳动者与用人单位的雇佣关系；若没有书面合同，可准备工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，还包括考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件，以及其他劳动者证言等，用以证明存在事实劳动关系。
二是工伤认定证据。需准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，准确记录受伤情况和诊断结果；事故现场的证人证言，若有同事目睹事故发生，其证言能增强工伤认定说服力；此外，相关监控视频资料，若事故发生地有监控，其记录的事故经过是有力证据。
三是劳动能力鉴定证据。包括完整的病历资料，如门诊病历、住院病历、检查报告等，全面反映治疗过程和康复情况；影像学资料，如X光片、CT片等，辅助判断伤残程度。
收集证据要及时、全面、合法，确保能有力支撑工伤补偿诉求。
三、工伤十级辞职后有哪些赔偿金额？
工伤十级辞职后可获得的赔偿项目及大致金额计算如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。该金额根据劳动者受伤前12个月平均月缴费工资确定。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计发，例如可能是3至6个月的当地上年度职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地自行规定，通常也是以上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算，比如可能是4至8个月当地上年度职工月平均工资。
需要注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。同时，各地规定存在差异，准确赔偿金额需结合当地具体政策进一步核算。
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