一、肋骨断开工伤鉴定几级
肋骨断开工伤鉴定的等级需依据具体情况判定。一般而言：
若单根肋骨骨折，无明显功能障碍等情况，可能达不到伤残等级标准。
多根肋骨骨折，可能构成不同等级伤残。例如，肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，通常可评为十级伤残。
若肋骨骨折12根以上，或者肋骨部分缺失4根以上；肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合，则可能评为九级伤残。
不过，工伤鉴定是专业且严谨的程序，需要劳动能力鉴定委员会根据详细的诊断证明、病历资料，结合伤者的恢复情况以及对劳动能力的影响等多方面因素综合评定。鉴定时会安排专业的医学专家，依据统一的鉴定标准进行判断。所以，确切的鉴定等级应以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。
二、婚后工伤是共同财产吗
婚后工伤获得的赔偿或补偿，不属于夫妻共同财产。
根据法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，为夫妻一方的个人财产。工伤赔偿包含医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等项目，这些都是对工伤职工因身体受到伤害而给予的补偿，具有特定的人身属性，是对其个人身体损伤的赔偿，仅与工伤职工本人相关。
其目的在于保障工伤职工本人在受伤后的生活及后续治疗等基本需求，维持其正常生活秩序和保障其基本权益。所以，即便在婚姻关系存续期间获得工伤赔偿，也不应作为夫妻共同财产进行分割，而应归工伤职工个人所有。
三、有工伤保险单位是不是就可以不管了？
单位有工伤保险并不意味着可以对职工不管不顾。
在职工发生工伤后，工伤保险承担相应赔付责任，比如支付医疗费用、一次性伤残补助金等。但单位仍负有诸多重要义务：
其一，及时救治义务。单位在事故发生后，需及时将职工送往医疗机构进行救治，确保职工能得到妥善治疗，避免延误病情。
其二，申报义务。单位要在规定时间内为职工申报工伤认定，若未按规定申报，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其三，停工留薪期管理义务。职工工伤治疗期间，单位需保障其原工资福利待遇不变，且安排合适工作岗位，若因工伤不能从事原工作，需协商调岗等事宜。
其四，协助义务。在工伤认定、劳动能力鉴定以及后续理赔过程中，单位需协助职工提供各类必要材料，配合相关部门工作。
所以，即便单位为职工缴纳了工伤保险，在职工工伤时，单位依然要积极履行相应义务，保障职工合法权益。
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