一、小时工试用期被辞退有补偿吗
小时工即非全日制用工，在试用期被辞退通常没有补偿。具体分析如下：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
这是因为非全日制用工具有灵活性、临时性的特点，其本身就不存在法律意义上的试用期。若用人单位辞退小时工，只要是按照双方约定或符合法定情形，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以随时终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。
但如果用人单位辞退小时工存在违法情形，例如基于歧视、报复等不合理原因辞退，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额可根据实际损失确定。
二、试用期想离职就随时可以走吗
试用期内离职并非随时可以走。具体情况如下：
一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日的通知期是法定义务，目的是让用人单位有合理的时间进行工作交接等安排，以保障用人单位的正常运营。
若劳动者违反规定，未提前三日通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致用人单位的工作无法正常开展，产生额外的人力成本用于临时调配人员等。
不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定特殊情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、试用期辞退的补偿标准有哪些
试用期辞退是否有补偿，需根据辞退原因具体分析，补偿标准如下：
一是用人单位合法辞退。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退。若用人单位无法证明劳动者存在法定过错情形，或者辞退程序不合法，比如未提前通知等，就属于违法辞退。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，试用期辞退补偿与否及补偿标准取决于辞退是否合法。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●小时工试用期被辞退有补偿吗合法吗
●小时工试用期被辞退有补偿吗怎么算
●小时工试用期多久
●小时工试用期有工资吗
●小时工在试用期辞职要提前几天
●小时工辞退有赔偿吗
●小时工辞退到底赔钱吗
●小时工试用期被辞退有补偿吗怎么算
●小时工被辞退多久拿到钱
●小时工被辞退怎么办
●试用期想离职就随时可以走吗合法吗
●试用期内想离职
●试用期员工离职可以直接走吗
●试用期内离职可以随时走吗
●试用期辞职可以马上走人吗
●试用期离职直接走会怎么样
●试用期想要离职
●试用期离职可以立即走吗
●试用期辞职随时可以走吗
●试用期想要离职怎么办
来源：头条-试用期辞退的补偿标准有哪些，试用期辞退员工补偿标准2021怎么算