一、试用期可以走吗
在试用期内，劳动者是可以离职的。具体情况如下：
一是提前通知。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日的通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，书面形式更为妥当。通知用人单位后，需按照正常的工作交接程序，将手头工作交接清楚，确保工作的连续性。
二是用人单位存在过错。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
总之，试用期内劳动者有离职的权利，但应依法依规进行，以保障自身和用人单位的合法权益。
二、试用期和转正区别
试用期与转正存在多方面区别：
其一，合同期限与待遇不同。试用期包含在劳动合同期限内，一般较短，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期工资相对较低，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后则按正常工资标准发放，享受正式员工的各项福利待遇。
其二，考核目的与结果不同。试用期主要是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核，若不符合，可解除劳动合同。而转正后，考核侧重于员工的工作表现、业绩等，以决定是否给予奖励、晋升等。
其三，劳动关系稳定性不同。试用期内，双方劳动关系相对不稳定，用人单位解除劳动合同相对容易。转正后，用人单位若要解除劳动合同，需符合法定情形，否则需承担相应法律责任，劳动关系更为稳定。
三、如何避免试用期被滥用
要避免试用期被滥用，可从以下几方面着手：
一是完善法律法规。立法机关应进一步细化试用期相关规定，明确试用期的适用条件、期限设定的具体标准等，让企业在使用试用期时有清晰明确的法律指引，减少钻空子的可能。
二是加强劳动监察。劳动监察部门要加大对企业用工情况的监督检查力度，定期对企业试用期用工情况进行排查。一旦发现企业存在滥用试用期的行为，如随意延长试用期、重复约定试用期等，依法予以严肃处理。
三是提高劳动者法律意识。劳动者应主动学习劳动法律法规，了解自身在试用期的权利和义务。当遇到企业滥用试用期侵害自身权益时，要敢于通过合法途径维权，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四是企业自身规范管理。企业应树立合法用工理念，建立健全内部人力资源管理制度，按照法律规定合理约定试用期，避免因违规操作引发法律风险。
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来源：临律-如何避免试用期被滥用，如何防范试用期陷阱