一、试用期被无故辞退,能否获得补偿
试用期内被无故辞退，劳动者通常是可以获得补偿的，具体情况需根据相关法律规定来判断：
一是若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。例如，劳动者在试用期内未达到岗位所要求的专业技能标准，或未能通过单位规定的试用期考核等。
二是若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，而无故辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在试用期内被无故辞退时，劳动者要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、试用期无故辞退员工需要赔偿多少
试用期无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，赔偿情况需分以下方面来看：
其一，经济补偿标准。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在试用期被无故辞退的，用人单位应支付1个月工资作为赔偿金。
例如，某员工试用期月工资为5000元，被无故辞退后，其可获得的赔偿金为5000元。
此外，若用人单位在辞退时未提前通知员工，还可能需支付代通知金。但在试用期内，通常不存在代通知金的问题。员工在遭遇试用期无故辞退时，应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、试用期辞退赔偿金的赔偿标准怎么算
试用期辞退是否需要支付赔偿金，需根据具体情况判断，赔偿标准也有所不同：
若用人单位在试用期辞退员工符合法定情形，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。
若用人单位违法辞退试用期员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，某员工在试用期工作了3个月，用人单位违法辞退该员工，该员工月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为5000元（半个月工资的经济补偿标准乘以2）。
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来源：临律-试用期辞退赔偿金的赔偿标准怎么算，试用期辞退员工赔偿金计算方法