一、试用期辞职有钱拿吗
试用期辞职是有工资的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，依据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。
其二，工资计算标准方面，一般按照劳动者实际工作的天数以及双方约定的工资标准来计算。通常是月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。比如约定月工资5000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，那么工资约为5000÷22×10。
其三，支付时间方面，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付或无故拖欠试用期辞职员工的工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
二、试用期辞职怎么辞职
试用期辞职，需遵循一定的法律规定和程序：
一是提前通知。根据相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知应以书面形式为佳，如提交辞职信，在信中明确表明辞职的意向和离职日期，确保用人单位能够收到并知晓。
二是做好工作交接。在通知用人单位后，应与所在部门和同事进行工作交接，将手头正在进行的工作、相关资料、物品等清晰、完整地交接给指定的人员，避免因离职给单位工作带来不利影响。
三是办理离职手续。在离职日期当天，按照用人单位的规定，办理相关的离职手续，如退还工作服、工作证、钥匙等物品，结清工资等。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
总之，试用期辞职要依法依规进行，保障自身权益的同时，也应履行相应的义务。
三、试用期公司辞职扣钱违法吗
公司在试用期内扣辞职员工的钱，这种做法在大多数情况下是违法的。具体分析如下：
其一，从工资支付角度看，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期员工为公司提供了劳动，公司就应支付相应报酬，不能因员工辞职而随意克扣。
其二，若公司扣钱是基于所谓的“违约金”，一般也是不合法的。在试用期内，只有在公司为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，而劳动者违反服务期约定，或者劳动者违反竞业限制约定等特定情形下，公司才可以要求劳动者支付违约金。普通的辞职情形并不在此列。
其三，若公司以员工辞职造成损失为由扣钱，需有充分证据证明损失的存在以及损失与员工辞职行为之间的因果关系，否则不能随意扣钱。
总之，除法定情形外，试用期公司因员工辞职扣钱的行为通常是违法的，员工可依法维护自身权益。
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