一、试用期老板可以辞退职工吗
试用期内老板在符合法定情形时可以辞退职工，具体如下：
一是职工在试用期内被证明不符合录用条件。比如招聘岗位明确要求具备特定专业资质，而职工无法提供相关资质证明。
二是职工严重违反用人单位的规章制度。例如单位明确规定禁止在工作场所吸烟，职工多次违反该规定且拒不改正。
三是职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如职工负责财务工作，却因自身过错导致公司资金出现重大损失。
四是职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
六是职工被依法追究刑事责任。
若不存在上述法定情形，老板随意辞退试用期职工属于违法解除劳动合同，需向职工支付相应赔偿金。
二、试用期因为怀孕被辞退怎么赔偿
女职工在试用期内怀孕被辞退，若用人单位辞退行为违法，需承担相应赔偿责任。具体分析如下：
其一，用人单位辞退行为违法的认定。女职工怀孕受法律特殊保护，若其不存在《劳动合同法》第三十九条规定的如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位仅因怀孕辞退女职工属于违法解除劳动合同。
其二，赔偿标准。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如女职工在该单位工作不满六个月，用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。
女职工在此种情况下，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、试用期期间能随时离职吗
试用期内劳动者不能随时离职，需提前通知用人单位。具体情况如下：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，但必须遵循法定程序。提前通知用人单位，能让用人单位有合理时间进行工作交接安排，避免因劳动者突然离职给单位正常运营带来不利影响。
不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，一般情况下试用期离职需提前三日通知用人单位，特殊情形下劳动者可不经通知直接离职，以保障自身合法权益和用人单位正常运转。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期老板可以辞退职工吗合法吗
●试用期内老板可以随便辞退吗
●试用期老板可以不给工资吗
●试用期老板可以开除员工吗
●试用期被老板辞退了如何赔偿
●试用期领导可以辞退吗
●试用期内老板突然让你辞职,可以要求赔偿吗
●试用期内老板可以随便辞退吗
●试用期老板突然裁员怎么补偿
●试用期老板辞退我有工资吗
●试用期因为怀孕被辞退怎么赔偿的
●试用期因怀孕被辞退有补偿吗
●试用期怀孕被辞退怎么办
●试用期怀孕遭辞退
●试用期怀孕辞退员工补偿金
●试用期怀孕被开除怎么赔偿
●试用期内怀孕被辞退,能申请劳动仲裁吗
●试用期怀孕被辞退仲裁有用吗
●试用期怀孕了公司劝退怎么办
●试用期怀孕被辞退的赔付标准
来源：中国法院网-试用期期间能随时离职吗，试用期间可不可以随时离职