一、试用期满辞退需要提前几天
试用期辞退员工，若符合法定情形，可分为以下两种情况来确定是否需要提前通知以及提前通知的天数：
一是在试用期内，若员工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知。比如，员工在试用期内多次迟到早退，严重违反单位考勤制度，单位可当即辞退。
二是若员工不存在上述法定过错情形，用人单位要辞退试用期员工，应当提前三日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。例如，用人单位因经营结构调整，不再需要该岗位人员，辞退试用期员工时就需按此规定操作。
总之，试用期辞退是否需要提前通知及提前天数，要依据具体辞退原因和法定情形来确定。
二、员工试用期后离职赔偿
员工在试用期后离职，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需分不同情形来分析：
若员工主动离职，且是基于个人原因，比如因自身职业规划、家庭因素等提出辞职，一般无需向用人单位支付赔偿。这种情况下，员工只需按照法律规定提前一定期限通知用人单位，通常是提前30日以书面形式通知。
若员工因用人单位存在过错而离职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工不仅无需支付赔偿，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工违反法律规定或劳动合同约定离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、试用期提辞职几天可以走
根据相关法律规定，试用期辞职需提前的天数分以下情况：
若劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知，应当采用书面或者其他能够确认收悉的合理方式，比如通过电子邮件、短信等方式发送给用人单位指定的联系人，或者以纸质辞职信的形式当面交给用人单位的相关负责人等。
需注意的是，即便在试用期，劳动者也应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。在提出辞职后的三日时间内，需配合用人单位完成工作的交接，确保工作的顺利过渡，例如将自己负责的项目进展情况、相关资料等清晰地告知接手的同事。
另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三日通知，且用人单位需承担相应法律责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期满辞退需要提前几天告知
●试用期满辞退需要提前几天申请
●试用期到期辞退要提前几天
●试用期辞退要提前多久
●试用期辞退员工需要提前多久
●试用期辞退员工提前多久
●试用期内辞退需要提前几天告知员工
●试用期满辞退需要提前几天申请
●试用期期间辞退需要提前几天
●试用期辞退员工需要提前几天
●员工试用期后离职赔偿标准
●员工试用期后离职赔偿多少
●员工试用期后离职赔偿多少
●员工试用期离职赔偿公司一个月工资
●试用期员工离职要赔钱吗
●试用期离职赔钱吗
●试用期离职要赔偿公司损失吗
●试用期离职赔偿多少
●试用期离职 赔偿
●试用期内离职赔偿
来源：临律-试用期提辞职几天可以走，试用期员工提出辞职多久可以离开