一、农民工工伤误工费赔偿标准是多少
农民工工伤误工费，在法律上实质为停工留薪期工资。其赔偿标准如下：
首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
再者，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需注意，不同地区在具体执行和细节规定上可能存在差异，应以当地政策及实际情况为准。
二、试用期内发生工伤事故需要赔偿吗
试用期内发生工伤事故需要赔偿。劳动者在试用期与用人单位已建立劳动关系，享受工伤保险待遇是劳动者的法定权利。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应依法为劳动者缴纳工伤保险费。若在试用期发生工伤，只要符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
赔偿责任方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；部分项目由用人单位支付，如停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿项目均由用人单位承担。
所以，试用期发生工伤事故，劳动者有权获得赔偿，用人单位需依法履行相应义务，保障劳动者合法权益。
三、上班期间突发精神病算不算工伤
上班期间突发精神病，一般情况下不能直接认定为工伤。工伤认定有着严格的法定条件和程序。
从法律规定来看，认定工伤通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。突发精神病并不属于典型的因工作直接导致的事故伤害。
不过，若能证明该精神病的突发与工作存在因果关系，比如是由于长期高强度工作、工作环境导致精神压力过大等工作原因直接引发，且经过专业医疗机构诊断、鉴定，确定二者关联性，那么可以申请工伤认定。
申请时，要按照相关规定准备材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据调查核实情况，综合判断是否认定为工伤。总之，上班期间突发精神病能否认定为工伤，关键在于是否能明确与工作存在直接因果关系。
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来源：头条-上班期间突发精神病算不算工伤，上班期间精神病发作怎么办