一、下班回家途中多少时间算工伤
对于下班回家途中认定工伤，并非单纯取决于时间因素。
在认定工伤时，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
这里强调“非本人主要责任”，需依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。至于时间，并没有明确统一的标准。只要是合理的下班路线、出于正常下班目的，即便途中因合理事由如买菜等稍有耽搁，在合理范围内，遭遇上述规定的事故伤害，都有可能被认定为工伤。
例如，职工下班后按正常路线回家，因顺路去附近超市购买生活必需品，随后发生符合条件的事故，仍可能认定为工伤。但如果下班后绕路去较远的地方办私事，之后发生事故，认定工伤就较为困难。所以，不能简单以时间来界定下班途中是否算工伤，要综合多方面因素判断。
二、下班回家路上骑车被撞算不算工伤
下班回家路上骑车被撞，满足一定条件算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所以关键在于事故责任认定。若经交通管理部门认定，本人在此次事故中负同等责任、次要责任或无责任，那么该情况通常可认定为工伤。例如，骑车被机动车撞，机动车方负主要责任，骑车人负次要责任，骑车人可申请认定工伤。
但要是本人在事故中负主要责任，比如骑车闯红灯导致被撞，这种情况下一般不能认定为工伤。
职工若认为符合工伤情形，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等，经工伤认定部门审核认定后，确定是否属于工伤。
三、工伤走了医保老板又不管了怎么办
工伤走了医保且老板不管，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时保留好工伤相关证据，像医院诊断证明、病历、工伤事故报告等。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述收集的证据材料，由该部门进行调查核实并作出是否属于工伤的认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这对后续赔偿数额计算至关重要。
最后，索赔。若与老板协商赔偿无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求老板支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若因走医保导致部分工伤待遇无法享受，老板可能需承担相应赔偿责任。
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来源：临律-工伤走了医保老板又不管了怎么办，工伤后用了医保不能报销,这个钱应该公司出吗?