一、建筑企业怎么认定工伤赔偿
建筑企业认定工伤赔偿主要依据相关法律法规。首先，需明确工伤的认定标准，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
建筑企业应建立健全劳动用工管理制度，保存好员工的劳动合同、工资发放记录等相关资料，这是认定工伤的重要依据之一。当员工发生事故伤害后，企业要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请书、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
社会保险行政部门在收到申请后，会对申请材料进行审核，并进行调查核实。如果认定为工伤，会下达工伤认定决定书。建筑企业根据工伤认定结果，按照工伤保险条例的规定，向工伤职工支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总之，建筑企业要严格遵守法律法规，认真履行工伤认定的相关程序和义务，以保障员工的合法权益。
二、怎么反驳工伤赔偿金额
在面对工伤赔偿金额的问题时，要想进行反驳，首先需要明确工伤赔偿的相关法律法规。工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中遭受的伤害而给予的经济补偿，其金额的确定通常有明确的标准和计算方法。
一般来说，工伤赔偿金额的计算会考虑受伤的程度、工资水平、医疗费用等因素。如果对赔偿金额有异议，我们可以从以下几个方面进行反驳。其一，对受伤程度的评估进行质疑，查看是否存在评估不准确的情况，可要求重新进行鉴定。其二，核对工资水平的计算依据，确保工资的计算方式符合法律规定，没有遗漏或错误。其三，审查医疗费用的合理性，包括治疗的必要性、费用的合理性等方面，若发现不合理的部分，应提出异议。
此外，还可以查阅相关的判例和法律文件，了解类似情况下的赔偿标准和判决结果，以此作为反驳的依据。在反驳过程中，应保持理性和客观，依据法律规定和事实证据进行陈述和申辩，以维护自己的合法权益。
三、有员工工伤骨折怎么赔偿
当员工遭遇工伤骨折时，赔偿事宜主要涉及以下几个方面。首先，用人单位应在事故发生后的 30 日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，员工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。同时，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
此外，如果员工的工伤导致劳动能力丧失，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，进而按照相应的伤残等级享受伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准和金额，会根据不同地区的相关法规以及员工的具体情况而有所差异。
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