一、5级工伤可以赔偿100万吗
5级工伤是否能赔偿100万，需根据多种因素判断。
（一）工伤保险待遇方面
1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这部分金额取决于职工本人的工资水平，若工资较低，这部分金额离100万会相差很远。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。这是长期的按月支付，不是一笔巨额款项。
（二）其他可能的赔偿
如果是因为第三人侵权造成的工伤，职工在获得工伤赔偿的同时，可以向侵权人请求民事赔偿。比如交通事故导致的工伤，侵权人可能有交强险和商业险等赔偿渠道，但即便加上这些赔偿，要达到100万也需要在非常特殊的情况下，例如职工本人工资极高、侵权人赔偿数额巨大且包含高额的精神损害抚慰金等特殊情形。
所以，在大多数情况下，5级工伤难以获得100万赔偿，但存在极个别特殊情形下可能达到这个数额。
二、下班时间自己摔伤算不算工伤
下班时间自己摔伤一般不算工伤。
工伤认定需要满足一定的条件。根据相关法律规定，工伤通常是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。下班时间已脱离工作相关的范畴，自己摔伤往往是由于自身不小心或者外部意外等非工作因素导致，不符合工伤认定的基本要求。
但是，如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。这与单纯下班时间自己摔伤是不同的情形。所以，仅下班时间自己摔伤的情况，通常难以被认定为工伤。
三、小腿骨折工伤能赔多少钱
小腿骨折工伤赔偿金额取决于多个因素。
（一）医疗费用
治疗小腿骨折所花费的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复费等，这些费用都应由工伤保险基金或用人单位承担。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明确定，通常不超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果小腿骨折经过治疗后存在伤残情况，还需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。
所以，仅小腿骨折不能确切给出赔偿金额，需要综合考虑以上多种因素才能确定最终赔偿数额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●5级工伤可以赔偿100万吗多少钱
●五级工伤能赔偿100万吗
●五级工伤能赔50万吗,月工资2500
●5级工伤能赔20万吗
●5级工伤赔偿多少钱
●工伤五级大概赔几万
●五级工伤赔偿金额
●五级工伤能赔偿100万吗
●五级工伤能赔几十万
●五级工伤能赔80万吗
●下班时间自己摔伤算不算工伤保险
●下班时间自己摔伤算不算工伤事故
●下班时间自己摔伤算不算工伤呢
●下班时间摔伤算不算工伤单位需不需要发工资
●下班时间摔伤算不算工伤时间
●下班时间摔伤算不算工伤,报备期限
●下班时间自己摔伤算工伤吗
●下班时间自己摔伤,公司负责吗
●下班期间自己摔倒算工伤吗
●下班期间自己摔伤有赔偿吗
来源：中国法院网-小腿骨折工伤能赔多少钱，小腿骨折属于几级工伤,应赔多少钱