一、工伤把手压没了怎么赔偿
工伤导致手部缺失的赔偿问题至关重要，它涉及多个方面的权益。首先，工伤职工有权享受工伤医疗待遇，包括治疗费用和康复费用等，这是保障其身体健康和恢复的重要措施。
其次，根据伤残等级评定结果，工伤职工可能会获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。对于手部缺失这种严重伤残情况，伤残等级通常较高，因此一次性伤残补助金的金额也会相应较高。
此外，工伤职工还可能享有停工留薪期工资、护理费以及后续治疗费用等赔偿，这些赔偿将有助于他们度过困难时期，重新融入社会。总之，工伤导致手部缺失的赔偿问题需要引起我们的高度重视，各方应共同努力，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
二、轻重伤工伤怎么赔偿
工伤的赔偿标准通常根据受伤的严重程度、对劳动能力的影响以及当地的工伤保险政策来确定。工伤赔偿的金额会因工伤的轻重程度而有所不同。一般来说，轻伤的工伤赔偿，员工可以获得的补偿可能包括医疗费用、误工费和必要的生活补助等。而重伤的工伤赔偿，则可能包括医疗费用、伤残补偿金、康复费用、误工费和必要的生活补助等。具体的赔偿金额需要根据伤势的严重性、是否导致永久性伤残以及伤残等级来评估，还需要考虑员工的工资水平和可能的未来收入损失。为了确保获得应有的赔偿，员工应当及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定伤残等级和相应的赔偿金额。
三、工伤大腿骨折怎么赔偿
工伤导致大腿骨折，赔偿依据主要是一次性伤残补助金和伤残津贴。这些赔偿的具体标准和法律依据如下：
根据《工伤保险条例》，工伤员工可以根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。一级伤残者可获得本人工资额度为27个月的一次性伤残补助金；二级伤残者将拥有25个月的本人工资作为抚恤金；三级伤残者可得到23个月的本人工资抚恤金；四级伤残者则能得到21个月的本人工资抚恤金。
伤残津贴是指工伤员工因伤残而从工伤保险基金中获得的津贴，以弥补因伤残导致的收入损失。伤残津贴的具体标准根据伤残等级和员工的工资水平确定。例如，一级伤残员工的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残员工的伤残津贴为本人工资的85%，以此类推，直至六级伤残员工的伤残津贴为本人工资的60%。伤残津贴的发放期限通常与员工的退休年龄相同。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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