一、工伤的护理费是多少天
工伤护理费的天数需根据具体情况确定。
一般来说，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期的时长依据工伤职工的伤情，结合医疗机构的诊断证明等确定，通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。至于支付期限，是持续至工伤职工恢复生活自理能力或丧失领取条件时止。
实践中，具体天数和费用需依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规规定准确计算与判定。
二、工伤陪护费标准多少钱一天
工伤陪护费标准需区分不同情况。
在停工留薪期内，若工伤职工需要护理，由所在单位负责。通常按照单位上一年度职工月平均工资标准，以一人陪护为基数计算。具体到每天的费用，将月平均工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日标准。
若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。换算为日标准，同样是先算出月标准后除以21.75天。
不同地区的职工月平均工资水平有差异，所以具体的工伤陪护费日标准会因地区不同而有所不同。需结合当地实际情况确定准确数额。
三、工伤后可以要求调岗吗
工伤后劳动者可以要求调岗。
从法律角度，根据相关规定，职工因工伤导致劳动能力下降，原工作岗位可能对其身体造成进一步伤害或无法适应工作强度。这种情况下，劳动者有权提出调岗请求。
一方面，用人单位有义务保障工伤职工的合法权益。在职工因工伤不能胜任原工作时，应积极协商调岗事宜，为其安排合适岗位。例如，若劳动者原本从事重体力劳动，工伤后身体无法承受，单位应根据其身体状况和技能水平，安排相对轻松、力所能及的工作。
另一方面，劳动者要求调岗需有合理依据。应提供工伤诊断证明、劳动能力鉴定结论等材料，以证明自身身体状况不适宜原岗位工作。
若用人单位拒绝合理的调岗要求，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位履行调岗义务，保障自身的工作权益和职业健康。
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来源：临律-工伤后可以要求调岗吗，工伤后能调换岗位吗