一、工伤误工费怎么和老板谈赔偿
与老板谈工伤误工费赔偿，可按以下步骤：
首先，准备充分证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；准备工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历等，用以证明工伤事实及伤情。
其次，明确赔偿依据。熟悉相关法律法规，了解工伤误工费的计算标准，一般按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
然后，选择合适沟通时机与方式。选择老板相对空闲、心情较好的时候，以平和理性的态度面谈。清晰说明工伤经过、对工作和生活的影响，依据证据和法律提出合理赔偿要求。
若老板对赔偿有异议，耐心与其沟通解释法律规定和计算依据。若协商不成，告知老板将通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、农民工工伤骨折误工费等赔付标准
农民工工伤骨折后，误工费及其他赔付有相应标准：
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三、工伤务工费标准
工伤不存在“务工费”这一说法，准确的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资标准依据《工伤保险条例》确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位未依法支付停工留薪期工资的，工伤职工可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益，要求单位补足相应工资并承担法律责任。
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来源：中国法院网-工伤务工费标准，工伤有务工费吗?