一、什么算工伤怎么赔偿
工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。具体来说包括以下几种情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
关于工伤赔偿，若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位需支付停工留薪期工资等部分费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位承担。赔偿项目还会根据工伤造成的伤残等级有所不同，例如伤残津贴、一次性伤残补助金等是针对伤残情况的赔偿。
二、工伤最低多少一天赔偿
工伤赔偿并不是按照每天固定金额计算的，而是依据多个因素来确定赔偿数额。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。如果认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，例如一级伤残是最重的，十级伤残相对较轻。
2. 不同的伤残等级对应的赔偿项目和标准有很大差异。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（针对一到六级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区针对特定伤残等级）等。
（二）工资与赔偿计算
1. 停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇发放，原工资福利待遇是根据员工受伤前的实际工资收入情况确定的，并没有一个所谓的最低每天赔偿金额的固定标准。
2. 一次性伤残补助金等也是根据员工的本人工资（一般为工伤前12个月平均月缴费工资）乘以一定的月数（该月数与伤残等级相关）来计算。所以不能简单说工伤最低每天赔偿多少，而是要综合考虑多种因素才能确定赔偿数额。
三、工伤怎么判断赔偿标准
工伤赔偿标准的判断主要依据以下方面：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关赔偿
1. 经劳动能力鉴定为伤残等级的，根据伤残等级享受相应的伤残待遇。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
2. 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
此外，具体的赔偿标准还需根据各地的工伤保险条例实施细则进行调整确定。
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