一、工伤与合同纠纷怎么处理
工伤与合同纠纷的处理方式有所不同，以下分别说明：
工伤处理：
1. 认定工伤：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 享受工伤待遇：根据鉴定结果，按照相关规定享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相关费用。
合同纠纷处理：
1. 协商：合同双方当事人可以自行协商，就争议事项达成一致解决方案。
2. 调解：可以请求有关部门或第三方调解机构进行调解。
3. 仲裁或诉讼：若协商、调解不成，根据合同约定，选择仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
在处理工伤与合同纠纷时，建议当事人及时收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
二、劳务工伤赔偿标准
劳务工伤赔偿标准主要依据劳务人员与用工方的关系及相关法律规定确定，具体如下：
若劳务人员与用工单位构成劳动关系，属于工伤范畴，赔偿标准依据《工伤保险条例》。赔偿项目包括：
- 医疗费用：按实际支出合理报销。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：根据伤残等级，按一定比例支付。例如一级伤残为本人工资的90%。
- 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
若劳务人员与用工单位是劳务关系，不构成工伤，一般按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿数额需根据具体情况，结合相关证据及责任划分确定。
三、劳务派遣中工伤如何获赔偿
在劳务派遣中，工伤赔偿涉及多方责任，赔偿流程及责任主体如下：
其一，认定工伤。被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。一般由劳务派遣单位承担申请责任，因其是用人单位，与劳动者存在劳动关系。
其二，确定赔偿责任主体。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。若用工单位存在过错，比如未提供必要安全保障条件等，需承担相应补充责任。
其三，赔偿项目及标准。经认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准按照《工伤保险条例》及当地相关规定执行。例如，医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等要求报销。
其四，申请赔偿途径。劳动者可与劳务派遣单位、用工单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，以维护自身合法权益。
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