一、工伤停工留薪期鉴定标准
工伤停工留薪期的鉴定标准通常依据《工伤保险条例》及各地相关规定。
一般来说，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定，需结合工伤职工的受伤部位、伤势严重程度以及治疗情况等综合判断。对于一些常见的工伤情形，相关部门制定有具体的参考目录，明确不同伤情对应的大致停工留薪期限。
鉴定过程中，劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等进行分析评估。若工伤职工的实际停工留薪期超出规定期限，可能需要进行延长申请，经劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。准确适用停工留薪期鉴定标准，旨在保障工伤职工合法权益，同时规范工伤处理流程。
二、没有交保险工伤怎么赔
若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由用人单位支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因单位未交保险，这部分费用实际也由用人单位承担。
4.伤残补助金等：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，用人单位需按照相应等级支付一次性伤残补助金等。如构成五级至十级伤残，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借相关结论要求用人单位履行赔偿责任，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、工伤停工留薪期怎么定
工伤停工留薪期的确定需遵循相关规定。一般由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构出具的诊断证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来综合判定。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工申请停工留薪期时，应及时向用人单位提交医疗机构的诊断证明等相关材料。用人单位需在规定时间内，将申请材料报送劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定委员会会依据具体情况做出公正合理的判定，以保障工伤职工的合法权益，同时确保用人单位的正常运营秩序。
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来源：中国法院网-工伤停工留薪期怎么定，工伤停工留薪期最短时间