一、合肥工伤四级伤残赔偿多少钱
工伤四级伤残的赔偿主要包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿金额需结合职工本人工资、当地职工月平均工资等实际情况确定。
二、工伤鉴定标准及赔偿
工伤鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，将伤残程度分为一至十级。一级最重，十级最轻。具体标准涉及身体各部位的损伤情况，例如一级伤残包括器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖等；十级伤残如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等。
工伤赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：按实际支出的合理费用计算，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，从工伤保险基金按伤残等级支付。
5.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、工伤骨折公司要赔多少钱
工伤骨折公司的赔偿金额需根据具体情况确定。首先要进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴；之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
一般来说，赔偿项目包含多个方面。一是医疗费用，公司需支付治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若构成伤残，会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。此外，还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
由于工伤骨折的具体情况差异大，赔偿金额需结合实际的伤残等级、治疗花费、停工时长等因素综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果依法主张相应赔偿。
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