一、不接受调岗有赔偿吗
不接受调岗是否有赔偿需依据具体情况判断。
若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动者工作岗位，且该调岗不合理，比如工作地点大幅变更、工作内容与原岗位差异巨大、薪资待遇明显降低等，劳动者因此拒绝调岗，用人单位以此为由解除劳动合同，这种情况下用人单位构成违法解除，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
若调岗属于合理范畴，例如因企业经营需要进行必要调整，且调整后的岗位工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，同时用人单位履行了合理告知和协商程序，劳动者无正当理由拒绝调岗，导致劳动合同解除，用人单位可能无需支付赔偿。
判断是否有赔偿要综合考量调岗的合理性、用人单位的程序正当性以及劳动合同的具体约定等多方面因素。劳动者遇到此类问题，建议保留相关证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、以能力不足为由调岗怎么举证
在应对以能力不足为由的调岗争议时，劳动者和用人单位的举证责任有所不同。
对于劳动者而言，要证明调岗不合理。需收集能表明自身胜任原岗位工作的证据，如绩效考评记录，且考评结果应处于正常水平，可提供过往绩效优异的证明材料；工作成果方面，像完成的重要项目、获得的业务奖励等；还有同事或上级的评价、证言，证明其工作能力和表现符合岗位要求。
用人单位负有举证证明劳动者能力不足且调岗合理的责任。要拿出明确的岗位职责说明书，界定岗位所需具体能力和工作标准。提供劳动者不能胜任原岗位工作的证据，比如具体的工作失误、未完成关键任务的记录等。同时，需证明调岗具有合理性，即新岗位与劳动者的技能、经验有一定关联性，调岗后工资待遇等劳动条件未出现不合理降低。若用人单位无法充分举证，调岗行为可能被认定违法。
三、不接受调岗怎么应对
若不接受调岗，可按以下方式应对：
首先，明确公司调岗是否具有合理性与合法性。查看劳动合同中关于工作岗位的约定，若公司未经协商一致擅自变更，可能构成违约。如果调岗属于对员工工作内容、工作地点等重大改变，且缺乏合理理由，如经营需要等，则很可能不合法。
其次，与公司进行沟通。以书面形式向公司表达不接受调岗的立场，说明调岗不符合劳动合同约定及给自身带来的不利影响，要求公司按原岗位继续履行合同。沟通时保持理性、客观，留存好相关的邮件、函件等证据。
再者，若公司因员工不接受调岗而采取不合理措施，如降薪、辞退等，员工应积极维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为；也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、补发工资差额等。仲裁时，要提供充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，以证明自身主张。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●不接受调岗主动辞职有赔偿吗
●拒绝调岗最聪明的理由
●不接受调岗有赔偿吗怎么办
●不接受调岗有赔偿吗合法吗
●不接受调岗可以赔偿吗
●不接受调岗怎么办
●不接受调岗可以立即离职吗
●拒绝调岗最聪明的理由
●不接受调岗是否可以不交接工作
●不接受岗位调动,怎样拿到赔偿
●以能力不足为由调岗怎么举证呢
●以能力不足调岗员工不去咋办
●以能力不足为理由调岗降薪
●因能力不足被调岗
●能力不足能拒绝调岗吗
●能力不足调岗变相辞退
●能力不足调整工作岗位的申请怎么写
●能力不行被调岗是不是很丢人
●能力不足申请调整岗位
●以能力不足为由将我辞退
来源：临律-不接受调岗怎么应对，不接受调岗被辞退合法吗