一、公司要调岗位不愿意去怎么办恢复
公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。以下是一些可行的恢复措施：
首先，与公司进行沟通协商。员工可书面致函公司，表明不同意调岗的立场，说明原岗位工作内容与自身职业规划相符，调岗将带来诸多不利影响，要求恢复原岗位。沟通时要保持理性，提供合理理由。
其次，如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与调岗相关的通知或邮件等，证明公司未经协商一致擅自调岗的行为违反劳动合同约定和法律规定，请求劳动监察部门介入调查，责令公司恢复员工原岗位。
最后，若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁。在仲裁中，员工需详细阐述调岗不合理之处，如工作地点大幅变更、薪资待遇降低、工作内容与原岗位差异巨大等。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，若判定公司调岗违法，将要求公司恢复员工原岗位。
二、公司要调岗降薪但是本人不愿意是否可以解除
公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工有权解除劳动合同，并要求相应补偿。
从法律层面看，劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇等重要内容，这是双方的合意。公司单方面调岗降薪的行为，改变了劳动合同的关键条款，属于违约行为。员工在此种情况下解除劳动合同，于法有据。
员工若决定解除劳动合同，应注意以书面形式向公司提出，并在通知中明确指出是因公司违法调岗降薪导致自己解除合同。如此，在后续可能产生的劳动纠纷中，可作为有力证据。
此外，员工还可依据相关法律规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，公司未经员工同意调岗降薪，员工不仅可以解除劳动合同，还可依法主张相应权益，以维护自身合法利益。
三、公司调岗位我不愿意怎么赔偿吗
公司未经员工同意擅自调岗，若员工因此不愿继续工作，可能涉及相应赔偿。
首先，需判断公司调岗是否具有合理性。若调岗缺乏合理理由，如大幅降低薪资、变更工作地点导致员工通勤成本剧增、新岗位与原岗位工作内容差异巨大等，员工有权拒绝。若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，这可能构成违法解除。
在违法解除的情况下，员工可获得赔偿。赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工不想解除劳动合同，也可要求公司恢复原工作岗位及薪资待遇，通过协商或劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司要调岗位不愿意去怎么办恢复信息
●公司要调岗位不愿意去怎么办恢复工作
●公司要求调岗我不愿意
●公司调岗位我不想去怎么办
●公司调岗位我不愿意怎么赔偿吗
●公司给我调岗不愿意去怎么办
●公司调岗位我不去
●公司要调岗位不愿意去怎么办恢复工作
●公司要求调岗拒绝了怎么办
●公司要调岗但是本人不愿意是否可以解除
●公司调岗降薪可以拒绝吗
●公司要求调岗降薪,我不拒绝也不辞职
●公司调岗位降薪我不去有赔偿吗
●公司要求降薪调岗不接受走人
●企业给员工调岗降薪,员工不接受辞职可以要求赔偿金吗?
●公司让调岗降薪
●公司调岗降薪不辞退合法吗
●公司要给我调岗降薪
●企业调岗降薪员工不同意,怎么办
●公司调岗降职不降薪怎么索取赔偿
来源：临律-公司调岗位我不愿意怎么赔偿吗，公司如果调岗不接受有赔偿吗