一、公司撤店调岗不同意怎么要赔偿
公司撤店调岗，劳动者不同意的，可按以下方式争取赔偿：
第一，明确公司调岗行为是否合理合法。若调岗缺乏合理依据，如工作地点大幅变更、工作内容与原岗位差异巨大等，很可能属于违法调岗。
第二，留存相关证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于调岗沟通的聊天记录、邮件等，用以证明自身原岗位工作内容、薪资待遇及公司调岗事实。
第三，与公司协商。以书面形式向公司表明不同意调岗，并说明调岗不合理之处，要求公司按照原劳动合同履行义务，同时保留协商记录。
第四，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法调岗行为进行监督查处。
第五，也可直接申请劳动仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、合理的调岗如果员工不接受怎么办
当面临合理调岗员工却不接受的情况，可按以下方式处理：
首先，应与员工进行充分沟通。向其详细说明调岗的合理性，如因业务发展、工作需求等正当理由导致岗位调整。清晰阐述新岗位的职责、工作内容、发展前景以及对员工自身能力提升的益处，确保员工全面了解调岗情况。
其次，若员工仍不接受，可依据劳动合同和公司规章制度处理。查看劳动合同中关于工作岗位变更的约定，以及公司合法有效的规章制度里相关规定。若有明确条款，且调岗符合规定程序，可按规定推进调岗流程。
再者，要注意处理方式的合法性和公正性。避免因调岗引发劳动纠纷，若员工因调岗产生抵触情绪，甚至采取消极怠工等行为，在符合法律规定和公司制度的前提下，可进行相应处理，但要保留好相关证据。
最后，若员工坚持不接受且双方无法协商一致，可能面临解除劳动关系的结果。此时务必严格按照法律规定支付经济补偿等，确保整个过程合法合规。
三、如果员工不接受调岗能怎么处理条文
当员工不接受调岗时，可依据以下法律条文处理：
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着调岗需双方协商一致且以书面确定。若未经协商一致，用人单位擅自变更工作岗位，员工有权拒绝。
若调岗具有合理性，如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作地点等方面差距不大，员工无正当理由拒绝，用人单位可依据规章制度进一步处理。但用人单位需证明调岗合理性及已履行告知等义务。
若员工因不接受调岗而旷工等违反规章制度，用人单位在规章制度明确且已向员工公示的情况下，可依规解除劳动合同，但要确保解除程序合法。同时，用人单位有义务提供证据证明其调岗及后续处理行为的合法性与合理性，避免劳动纠纷中因举证不能而承担不利后果。
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来源：临律-如果员工不接受调岗能怎么处理条文，员工不接受岗位调动符合劳动合同法吗