一、工伤打官司赔偿多少
工伤赔偿的数额需根据多种因素确定。
（一）医疗费
按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用计算。
（二）停工留薪期工资
一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限通常根据医疗期等确定。
（三）伤残补助金等
1. 若构成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等项目，且各地区可能存在差异，需结合具体情况计算。
二、工伤老婆不承认赔偿合法吗
如果经法定程序认定为工伤，用人单位必须依法承担相应的工伤赔偿责任，这是法定的义务，不因家属（包括老婆）是否承认而改变。
从工伤认定的角度看，工伤认定是由劳动保障行政部门依据相关法律法规作出的，需要满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。一旦认定为工伤，用人单位就应按照工伤保险待遇的相关规定支付赔偿。比如，要支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残等级的话）等。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。
三、工伤骨折怎么私下协商赔偿
工伤骨折私下协商赔偿可以从以下方面进行：
（一）确定赔偿范围
1. 医疗费用：包括因骨折治疗产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，以医院出具的票据为准。
2. 误工费：按照受伤者因伤不能正常工作期间实际减少的收入计算。需要有工资单、收入证明等证据。
3. 护理费：如果受伤者生活不能自理需要他人护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 营养费：根据医疗机构的意见确定，一般按照一定标准每天给予赔偿。
5. 后续治疗费：例如骨折可能需要二次手术取出内固定物等，预估这部分费用。
（二）协商流程
1. 双方应在平等自愿的基础上进行协商。受伤职工一方应准备好相关的医疗诊断证明、费用单据等资料，向用人单位说明自己的诉求。
2. 双方可以参照工伤赔偿标准，对各项赔偿费用进行核算。如果对赔偿金额有较大分歧，可以参考类似案例或者咨询专业人士。
3. 达成一致后，签订书面的赔偿协议，明确双方的权利和义务，防止日后发生纠纷。
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