一、工地上的工伤赔偿标准是多少钱
工伤赔偿标准并非固定一个具体金额，而是需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定来赔偿。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。若经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，赔偿标准各异。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月享受伤残津贴为本人工资的90%等；二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等，以此类推。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿数额需结合实际情况，按照相关法律法规和政策规定进行计算。
二、因工伤辞退员工的赔偿标准
工伤员工辞退赔偿标准需分不同情形确定：
一是员工被鉴定为一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和工伤保险基金按规定支付伤残津贴等，用人单位不得辞退，若辞退属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
二是员工被鉴定为五至六级伤残的，经员工本人提出可解除劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，若用人单位违法辞退，同样需支付赔偿金。
三是员工被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，违法辞退也要支付赔偿金。
三、上班骨折了算工伤吗
上班时骨折是否算工伤，需依据具体情形判断。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，应认定为工伤。例如，在操作机器时不慎受伤骨折。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，也属于工伤范围。像提前到岗准备工作设备而受伤骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折的，同样可认定为工伤。
不过，存在一些排除情形。若劳动者因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致上班骨折，不得认定为工伤。
若对是否属于工伤存在争议，劳动者可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据调查核实情况，依据相关法律法规作出是否属于工伤的认定结论。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工地上的工伤赔偿标准是多少钱啊
●工地上的工伤赔偿标准是多少钱一个月
●工地工伤赔偿怎么算
●工地工伤赔偿标准一览表
●工地工伤赔偿标准有哪些项目
●工地工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●工地上工伤赔偿应该是多少钱一天
●工地上的工伤赔偿标准是多少钱一个月
●工地工伤能赔偿多少钱
●工地工伤赔付标准
●因工伤辞退员工的赔偿标准怎么算
●因工伤辞退员工的赔偿标准是多少
●因工伤辞退员工的赔偿标准是什么
●因工伤辞退员工的赔偿标准最新
●因工伤辞退员工单位补偿
●因工伤被辞退的可以赔偿多少
●工伤员工被辞退赔偿金怎么算
●工伤职工被辞退后能享受哪些补偿?
●因工伤被公司辞退
●工伤员工被辞退赔偿金怎么算
来源：临律-上班骨折了算工伤吗，上班期间骨折