一、工伤轻伤赔偿标准
工伤赔偿不区分轻伤重伤概念，而是依据工伤鉴定的伤残等级确定赔偿标准。
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残赔偿
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。
二、断指工伤怎么赔偿标准
断指工伤的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴与一次性伤残补助金
1. 经过劳动能力鉴定，如果确定伤残等级后，不同等级有相应的一次性伤残补助金标准。例如十级伤残为7个月的本人工资。
2. 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（四）护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，如果解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准各地规定有所不同。
三、一级工伤赔偿标准一览表
一级工伤赔偿包含以下主要项目：
1. 一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资。这是对职工因工伤导致一级伤残的基本补偿，按照受伤职工受伤前的平均工资计算。
2. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%。伤残津贴是为了保障一级伤残职工在无法正常工作期间有稳定的生活来源。并且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 基本医疗保险费：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这确保了职工在工伤后依然能享受基本的医疗保障。
4. 护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这是对一级工伤职工因生活不能自理所需护理费用的补偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤轻伤赔偿标准一览表
●工伤轻伤赔偿标准2024最新标准
●工伤轻伤赔偿标准2019
●工伤轻伤赔偿标准金额
●工伤轻伤赔偿标准2023年新规定
●工伤轻伤赔偿标准价格表
●工伤轻伤赔偿标准是多少
●工伤轻伤赔偿标准2024最新标准
●工伤轻伤赔偿标准
●工伤轻伤害赔偿多少钱
●一个手指断了要赔多少钱
●手指断了一截赔几万
●1—10级伤残赔偿标准金额
●手指头1—10级伤残图
●断指工伤赔偿标准2024最新标准是多少
●断指工伤能赔偿多少钱
●断指 工伤
●断指工伤鉴定标准
●断指工伤保险赔偿标准
●断指算几级工伤
来源：头条-一级工伤赔偿标准一览表，一级工伤赔偿标准一览表图片