一、工伤赔偿起诉仲裁多久能拿到赔偿
通常所提及的仲裁案件，从提交申请至获得裁决判决书，所需的结案时间至少为45天；至于针对工伤方面的仲裁案件，在裁决之后的半年内仍然有机会收到相应的赔偿金。
需要注意的是，我国相关法律法规并未对工伤赔偿款的到账时间作出明确规定，具体的到账时间需依据实际情况而定，通常在1至6个月之间。
当您向劳动部门进行工伤申报时，劳动局会在60天之内给出是否认定工伤的回复；如需进行伤残等级评定，则应在伤势稳定后进行，同时，伤残等级的评估材料提交至劳动部门后，工作人员会在60天内出具伤残等级评估报告，若有特殊情况，可适当延长30天。
待所有相关工作完成且资料提交至社会保险机构后，社会保险机构将会在60天内将相应的补偿款项汇入您的个人账户中。
二、工伤赔偿协议签了多久还可以反悔
在法律层面，并无明确规定的所谓“反悔期限”，然而，有关各方仍旧有权提起诉讼或申请仲裁。
关于诉讼及仲裁的支持与否主要取决于以下几个方面：其一，是否曾对工伤进行过鉴定；其次，需要审核双方签订的合同中是否存在欺诈、重大误解等情况。
若已完成工伤鉴定且在此基础上达成的协议并不存在合同无效或可撤销之情形，则该协议应被视为有效。
反之，若尚未进行鉴定便达成共识，那么法院可能会在鉴定结果出来之后，依据实际情况予以补充调整。
三、一般工伤赔偿标准
1.一次性伤残补助金：当员工因工作原因导致身体残疾程度达到一至十级时，工伤保险基金会向其发放一次性伤残补助金。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，员工的原有工资福利待遇保持不变，由所在单位按照每月的方式进行支付。
停工留薪期的时间通常不会超过12个月。
若员工伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会核定后，方可适度延长，但最长不得超过12个月。
3.停工留薪期护理：如果在停工留薪期内有生活无法自理的工伤员工需要护理，那么这部分护理责任将由所在单位承担。
如若单位未能提供相应的护理服务，则需由单位自行支付护理费用，根据成都地区的相关规定，该费用一般为每天60-80元人民币。
4.住院伙食补助费、交通费及食宿费：对于因工伤而住院治疗的员工，他们所享有的伙食补助费应由工伤保险基金支付；此外，经过医疗机构开具证明并报经办机构批准后，工伤员工前往统筹地区之外就医发生的交通和食宿费用也应由工伤保险基金支付，惟具体的支付金额标准须依照统筹地区人民政府的相关规定执行。
5.医疗费用：对于满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需的费用，应由工伤保险基金予以支付。
6.工伤康复费用：工伤员工在与工伤保险基金签订服务协议的医疗机构接受工伤康复治疗的费用，只要符合相关规范，同样应由工伤保险基金负担。
《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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