一、工伤赔偿公司出钱
在工伤赔偿的事宜上，其补偿责任主要由企业与工伤保险基金会共同承担。
在此过程中，企业所须支付的赔款范畴涵盖了员工在遭受工伤事故期间，其所享受的薪资和福利待遇的维持；此外，对于伤残等级达到五级及以上者，企业还需按时发放他们每月应得的伤残津贴。
若工伤员工决定离开原工作单位，则企业还需额外支付一笔一次性的伤残就业补助金给该员工。
二、被辞退的工人有工伤怎么赔偿
若在工伤治疗期间受到雇主的解聘，倘若此举被判定为非法解除劳动合同行为的话，那么雇主应承担相应的法律责任并为此支付违法解除期间经济补偿标准的两倍金额作为赔偿金。
具体而言，依据有关法规和政策规定，凡员工在企业任职满一年后，雇佣方需向其支付一个月的薪资作为经济补偿；对于在企业服务超过六个月但不足一年的员工，雇佣方需按照一整年来计算其经济补偿；而对于在企业服务未满六个月的员工，雇佣方只需支付其半个月的薪资作为经济补偿。
三、工伤赔偿标准部门有哪些
依据我国现行法律法规，劳动者在遭受工伤意外伤害以后，工伤赔偿责任应由各级社会保险行政部门负责承担。
当所涉及的工伤事故发生之后，用人单位和受害员工都有义务尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定的申请，待伤势得到相对稳定并可能导致身体产生残疾或者影响正常劳动力时，还需要展开劳动能力的评估。
在评估结果出具之后，当事人即有权向该级社会保险行政部门提交各项相关材料，正式启动工伤赔偿程序。
《工伤保险条例》第五条
国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
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