一、小明认定工伤怎么赔偿
首先呢，要是我们不小心把别人搞成了小伤（没到要残疾的程度），那就得赔人家医药费，还有在医院住着的那段时间里的伙食补贴和生活护理费，当然，工作的时候出事了，工资也不能少给，还有就是交通和住宿的费用。
然后呢，如果是把人弄残废了，那就更严重了，除了上面说的那些，还得多赔点钱，比如辅助器具费、一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
最后，如果真的把人给整死了，那就得赔丧葬补助金、一次性伤亡补助金、还有抚养他们的亲人的抚恤金。
不过，如果这个工人突然不见了，那就要看具体情况来决定怎么赔了。比如说，他还活着的话，他的家人可以拿到的赔偿包括：抚养亲人的抚恤金、一次性工亡补助金（如果家里经济条件不好的话）；如果他已经被宣布死亡了，他的家人能拿到的赔偿则有：丧葬费、抚养亲人的抚恤金、一次性工亡补助金等。
二、装修工伤责任怎么赔偿
1、如果我们不慎导致他人遭受了普通伤害（没达到伤残级别），那就需要承担治疗费用、伤者在医院这段时间内的伙食费补贴、生活照顾费用、受伤后的正常工作薪酬、以及交通和住宿费用。
2、如果不幸让别人受到了严重的伤害，甚至达到了伤残级别，那么除了上述的费用外，还得支付辅助器具的费用、一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金、以及一次性的伤残就业补助金。
3、如果因为我们的过失导致他人失去生命，那就需要承担丧葬补助金、一次性的伤亡补助金、以及对他们家人的抚恤金。
4、如果员工在外出或者参与抢险救灾时失踪了，那我们需要根据具体情况来决定应该赔偿哪些项目。如果员工并没有被宣布死亡，他的直系亲属可以得到的赔偿包括：供养亲属的抚恤金、一次性的工亡补助金（如果他们的生活出现了困难的话）；如果员工被宣布死亡，他的直系亲属可以得到的赔偿则包括：丧葬费、供养亲属的抚恤金、以及一次性的工亡补助金。
三、谈工伤赔偿流程怎么谈
工伤赔偿按照每个人的受伤状况来算！要是咱们在工作中受了伤，那应该是工伤保险基金会负责赔付你治疗这些伤病的医药费、康复费、住院伙食补贴、还有辅助工具费等等这些钱。当然，雇主也得负责给你支付治疗期间的工资福利，还有就是合同结束或者解约时的一次性伤残就业补助金之类的费用。关于工伤赔偿的具体标准嘛，主要有这么几点：首先呢，医疗费赔偿就等于诊疗金额加上药品金额再加上住院服务费（这个要参考相关的目录和标准）；然后是住院伙食补贴赔偿额，这个就等于你平时出差吃的饭补标准；接着是交通食宿费赔偿，这个就等于你坐车花的钱加住酒店花的钱再加上吃饭花的钱；再来是辅助器具费赔偿额，这个就等于普通适用器具的合理费用乘以器具的数量；最后是护理费赔偿额，这个就等于你们那个地方上一年所有员工的平均工资。至于伤残补助金赔偿额，这个就等于你自己的工资乘以24（如果是一级伤残的话）或者22（二级伤残）到6（十级伤残）之间的数字；还有伤残津贴赔偿额，这个就等于你自己的工资乘以90%（一级）、85%（二级）到75%（四级）之间的数字；最后是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（这个是由省、自治区、直辖市政府来定的）。
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