一、公司不服工伤鉴定结果怎么办
如果公司不服工伤鉴定结果，可以通过以下途径解决：
（一）申请再次鉴定
1. 公司应在收到鉴定结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。这一规定是为了保障鉴定结果的公正性和权威性，给予公司一定的复核机会。
（二）提供相关证据
1. 在申请再次鉴定时，公司需要提供足以推翻原鉴定结果的证据。例如新发现的与工伤认定相关的病历资料、证人证言等。如果没有足够的相反证据，再次鉴定改变原结果的可能性较低。
2. 公司还可以从鉴定程序方面进行审查，若发现原鉴定存在程序违法等问题，如鉴定人员不具备资质等情况，也可作为要求重新鉴定的依据。
总之，公司如果不服工伤鉴定结果，要按照法定的程序和要求进行处理，而不是自行否定鉴定结果。
二、公司不承认工伤起诉我怎么办
如果公司不承认工伤还起诉你，你不必过于惊慌，可以从以下几方面应对：
（一）证据收集
1. 搜集与工作关联的证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明你与公司存在劳动关系。
2. 收集事故发生时的相关证据。如事故现场的照片、视频，在场同事的证人证言等，以证实事故发生的经过和与工作的相关性。
3. 医院的诊断证明、病历等材料，这对确定伤害情况至关重要。
（二）工伤认定程序
1. 你可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照规定提供相关材料，劳动保障部门会根据证据和调查情况作出工伤认定结论。
2. 如果公司起诉你是在工伤认定过程中干扰认定，只要你证据充分，工伤认定部门会依据事实进行判定。
（三）法律诉讼
1. 若公司起诉你，积极应诉，依据所收集的证据反驳公司的主张。
2. 可以咨询专业律师，在律师的指导下准备诉讼材料，以维护自己的合法权益。在工伤认定明确的情况下，公司的起诉可能缺乏事实依据难以胜诉。
三、公司不服工伤鉴定需要什么材料
如果公司不服工伤鉴定，一般需要准备以下材料来申请再次鉴定或提出异议：
（一）原工伤鉴定相关材料
1. 原工伤鉴定意见书。这是整个鉴定过程的核心文件，包含了首次鉴定得出结论的依据等重要信息。
2. 工伤认定决定书。明确该伤害已被认定为工伤，是进行工伤鉴定的前提。
（二）能够质疑原鉴定的证据材料
1. 新的医疗检查报告。如果有新的病情发现或者认为原检查存在失误，新的权威医疗检查报告很关键。例如可能发现原鉴定时未发现的伤情或者对伤情严重程度有新的判断依据的报告。
2. 对原鉴定程序存在问题的证明材料。如果能证明原鉴定在程序上有不合法之处，如鉴定人员资质不符、鉴定流程不符合规定等相关的证据。
（三）公司的基本材料
1. 营业执照副本复印件。用以证明公司的合法主体资格。
2. 法定代表人身份证明书。证明公司法定代表人的身份信息，方便在相关手续办理过程中的对接与确认。
需要注意的是，不同地区可能在具体要求上存在一定差异，应根据当地的规定准确准备相关材料。
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