一、工亡赔偿谁出
工亡赔偿责任主体的确定需依具体情形判断。
若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，主要赔偿项目由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；而部分费用如停工留薪期工资福利、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，仍由用人单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工亡赔偿费用均由用人单位承担。这是基于法律规定，用人单位有义务为职工参保，未履行该义务导致职工权益受损，就需承担相应赔偿责任。
若属于劳务派遣情形，派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的，需承担相应的补充责任。
若职工在两个或两个以上用人单位同时就业且均缴纳工伤保险，职工发生工伤后，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
二、一次性工亡赔偿金如何分配
一次性工亡赔偿金的分配，在法律上并无明确统一标准，司法实践中一般遵循以下原则：
首先，由近亲属共同参与分配。近亲属范围包括配偶、父母、子女。这些人员作为与工亡职工关系最为密切者，有权获得相应份额。
其次，分配时应综合考虑与工亡职工生活紧密程度、经济依赖程度等因素。例如，对工亡职工生前主要扶养的无劳动能力的近亲属，如年迈父母、未成年子女，在分配时可适当予以照顾，多分一些份额，以保障其基本生活需求。
再者，在同一顺序的近亲属中，若无特殊情况，一般应当均等分配。但这并非绝对，若存在某近亲属对工亡职工尽了较多扶养义务等特殊情形，也可适当多分。
此外，协商一致是较为理想的分配方式。各近亲属可通过友好沟通，根据自身实际情况，达成公平合理的分配方案。若无法协商一致，可通过诉讼途径，由法院依据具体情况进行公正判决。
三、一次性工亡抚恤金赔偿标准
一次性工亡抚恤金赔偿标准如下：
通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准旨在保障工亡职工近亲属的基本生活权益。
计算依据明确且统一，依据全国统一数据进行核算，以确保公平性和稳定性。
在具体支付方面，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位按照此标准承担赔偿责任。
此外，领取一次性工亡抚恤金的主体为工亡职工的近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。近亲属之间在分配抚恤金时，一般参照法定继承顺序进行，但在具体分配中，会综合考虑各近亲属与工亡职工生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素，合理确定分配比例，以实现对近亲属的合理补偿与保障。
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来源：头条-一次性工亡抚恤金赔偿标准，一次性工伤抚恤金发放标准