一、申请认定工伤的主体有哪些
申请认定工伤的主体主要包括两类：
一是职工所在单位。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是工伤职工或者其近亲属、工会组织。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要注意的是，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间的工伤待遇费用由用人单位承担。
二、工伤认定书下来后老板不服
当工伤认定书下来后老板不服，可按以下情况处理：
其一，申请行政复议。老板可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府提出行政复议申请。行政复议机关会对工伤认定的事实依据、法律适用等进行全面审查，根据审查结果作出维持、变更或撤销原工伤认定决定等复议决定。
其二，提起行政诉讼。若老板对行政复议结果仍不满意，或者直接选择不进行行政复议，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。法院会依据相关法律法规，对工伤认定行为的合法性进行审查判断。
需要注意的是，在行政复议或行政诉讼期间，一般不停止工伤认定决定的执行，除非法律另有规定。员工可依据工伤认定结果依法维护自身权益，要求相应的工伤待遇。
三、工伤赔偿标准最新标准表
工伤赔偿标准因地区及具体情况有所差异，一般包含以下主要方面：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。达到一定伤残等级并保留劳动关系的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级确定。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
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