一、退休工人再就业工伤怎么算
退休工人再就业时发生工伤的认定与处理较为复杂。
首先，一般情况下，退休人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，不能按照《工伤保险条例》的常规程序进行工伤认定。
在劳务关系中，若退休人员因工作受伤，应依据双方的约定以及《民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。若劳务提供者在提供劳务过程中受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。用人单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护等，需承担相应赔偿责任；退休人员自身若存在过错，如未遵守工作操作规程等，也需自行承担部分责任。
不过，部分地区对于特殊情形下退休再就业人员有特殊规定，若符合特定条件，也可参照工伤处理。比如，某些地区规定达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位建立实际用工关系的，可进行工伤认定。
退休工人再就业发生工伤，需结合具体情况，通过协商、民事诉讼等途径，依据相关法律规定合理确定责任及赔偿问题。
二、工伤医疗期年终奖金怎么算
工伤医疗期内，年终奖金的计算需依据具体情况判断。
首先，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖基本工资、奖金、津贴等。
若年终奖金属于职工正常出勤和完成工作任务情况下应得的劳动报酬组成部分，那么在工伤医疗期内，职工应按正常情况获得相应比例的年终奖金。比如，某职工工伤医疗期为半年，全年正常工作应得年终奖金为2万元，若单位以全年12个月为考核周期，该职工在工伤医疗期外正常工作了6个月，那么按照比例，其应获得的年终奖金为1万元。
然而，如果年终奖金的发放与特定业绩指标、工作成果挂钩，且职工因工伤医疗期未能参与相关工作，导致无法完成相应指标和成果，单位可根据奖金发放制度和实际情况，合理确定发放额度，但不得随意克扣。同时，单位的奖金发放规定应符合法律规定和公平合理原则。
三、工伤赔偿标准达到多少
工伤赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，按实际发生的合理费用，凭票据由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
三是伤残待遇。若鉴定为伤残，不同伤残等级赔偿不同。例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月等。按月享受伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
总之，工伤赔偿标准因伤残等级、工资水平、地区等因素而异，具体赔偿数额需结合实际情况计算。
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