一、工伤如何开口跟公司谈工伤赔付
与公司谈工伤赔付，可参考以下要点：
一是准备充分材料。收集能证明工伤的相关证据，如医院诊断证明、病历、事故现场证人证言、工伤认定决定书等，让公司清楚工伤事实与严重程度。
二是选择合适时机和场合。避免在公司繁忙或混乱时沟通，选在双方都相对平静且有足够时间交流的时段，如预约专门会议，确保谈话环境安静、无干扰。
三是明确表达诉求。清晰、有条理地说明工伤对自身造成的伤害，如身体伤痛、工作与生活受影响等，依据法律法规和实际损失，提出合理赔偿要求，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
四是保持理性和冷静。谈话中避免情绪化表达或过激言辞，以理性态度与公司协商，若双方存在分歧，可寻求劳动争议调解仲裁机构或法院帮助。
二、山东青岛工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准涉及多个方面，以下是山东青岛主要的工伤赔偿标准相关内容：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的一次性伤残补助金等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，青岛会结合当地实际情况确定相应数额。需注意，工伤赔偿具体数额需根据实际伤情、工资收入等因素综合确定。
三、超过60岁农民工工伤赔偿标准怎么算
超过60岁农民工工伤赔偿计算较为复杂，需分情况确定：
一是若农民工与用人单位存在劳动关系。其赔偿标准参照一般工伤赔偿，主要包括：
1. 医疗费用，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用赔偿。
2. 伤残补助金，根据伤残等级，按本人工资一定月数支付。例如一级伤残为27个月本人工资。
3. 若需生活护理，按生活自理障碍程度支付生活护理费。
二是若农民工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系。此时按人身损害赔偿标准计算，赔偿项目有：
1. 医疗费，同样按实际支出赔偿。
2. 残疾赔偿金，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
3. 还有误工费、护理费、营养费等，根据实际情况和相关标准计算。具体赔偿数额需结合实际情况，通过鉴定确定伤残等级等，再依据相应标准计算。
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