一、超过工伤认定期限员工仍可以享受工伤待遇
在一般情况下，超过工伤认定期限，员工较难再被认定为工伤并享受工伤待遇，但存在特殊情形时员工仍有可能享受工伤待遇。
其一，若用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳工伤保险费，未在规定期限内提交工伤认定申请等，导致员工超过工伤认定期限未能申请认定，在此种情况下，员工可要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿范围参照工伤待遇标准。例如用人单位未按规定及时申请，导致工伤认定超期，用人单位需对员工工伤相关损失予以赔偿。
其二，若存在不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观原因，导致超过工伤认定期限，相关部门在核实情况后，有可能根据具体情形，给予适当处理，员工仍有机会享受工伤待遇。
不过，具体能否享受工伤待遇，需根据实际情况，结合相关法律法规及证据进行综合判断。
二、公司有权利不交生育险和工伤险吗
公司没有权利不交生育险和工伤险。具体分析如下：
生育保险方面，它是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。用人单位有义务为其职工缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这是保障女职工生育权益的重要举措，公司若不缴纳，将影响职工在生育期间应享受的相关待遇。
工伤保险同样如此，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。它是一种强制性的社会保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。公司若不缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司自行承担，这对公司来说风险巨大，且违反了法律规定。
综上，公司必须依法为职工缴纳生育险和工伤险，否则将面临法律责任。
三、关于工伤死亡认定的最新文件
工伤死亡认定主要依据《工伤保险条例》及相关配套规定。
在认定条件方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡等情形通常可认定为工伤死亡。例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
认定程序上，一般由用人单位、工会组织、近亲属等在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合要求的予以受理，并根据需要进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
此外，部分地区可能会根据实际情况出台一些具体的实施细则或补充规定，以进一步明确和细化工伤死亡认定的相关标准和程序。
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来源：中国法院网-关于工伤死亡认定的最新文件，工伤死亡认定标准2019