一、工伤没了3个手指头怎么赔偿
工伤导致三根手指缺失，赔偿事宜如下：
首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定时间内申请，若未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。只有被认定为工伤，才能享受相应待遇。
其次，开展劳动能力鉴定。这一步确定伤残等级，三根手指缺失一般会构成较高等级伤残。鉴定依据医疗诊断、康复情况及相关标准，结论是计算赔偿数额的关键依据。
最后，根据伤残等级确定赔偿项目和数额。赔偿项目通常包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤发放；一次性伤残补助金，依据伤残等级对应一定月数的本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。此外，可能还有护理费、营养费等。职工可与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、工伤没合同没保险怎么去同老板谈
与没签合同且未购买保险的老板谈工伤事宜，需做好充分准备并把握要点。
第一，收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等；同时保留工伤相关证据，例如医院诊断证明、病历、受伤现场照片等。这些证据是主张权益的基础。
第二，明确诉求。确定合理的赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（若构成伤残）等。计算好各项赔偿金额，做到心中有数。
第三，选择合适时机和地点沟通。找一个双方都相对空闲且安静的场所，以平和理性的态度开启对话。
第四，沟通要点。表明已清楚双方存在事实上的劳动关系，强调工伤事实及给自己造成的伤害和损失。告知老板未签合同和未买保险的行为违反法律规定，老板应承担相应责任。按照准备好的诉求，要求老板给予合理赔偿，并给出一定期限让其考虑答复。若协商过程中老板拒绝或态度强硬，表明将通过法律途径维护自身权益。
三、工伤没了4根手指算几级
工伤导致4根手指缺失，具体的伤残等级需通过专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，可能构成较高等级伤残。
手指缺失的具体部位、缺失程度等因素都会对伤残等级判定产生影响。通常来说，如果是一手的4根手指缺失，大概率会被评为六级左右伤残；若是双手部分手指缺失，伤残等级可能更高。
劳动能力鉴定是依据相应的国家标准，由专门的鉴定机构，组织医学专家，综合考虑多方面因素后做出客观、公正的评定。该鉴定需提供工伤认定决定、完整的医疗诊断资料等材料。
劳动者遭受工伤后，应及时向用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会提出申请。通过合法的鉴定程序确定伤残等级，这不仅关乎工伤职工应享受的工伤保险待遇，也为后续的赔偿和权益保障提供了重要依据。
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来源：头条-工伤没了4根手指算几级，工伤断了四根手指头应赔多少钱