一、非工伤劳动仲裁不受理吗
非工伤案件，劳动仲裁并非一概不受理。劳动仲裁受理范围主要围绕劳动争议，如因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
若非工伤案件涉及上述劳动争议范畴，劳动仲裁机构会受理。例如，劳动者虽非因工伤受伤，但用人单位因此解除劳动合同引发纠纷，或者在病假工资支付等方面存在争议，属于劳动仲裁受案范围。
然而，如果非工伤案件与劳动权利义务无直接关联，比如劳动者纯粹因个人意外受伤，与用人单位不存在劳动争议方面的纠葛，劳动仲裁机构通常不会受理。判断能否受理关键在于案件是否符合劳动仲裁规定的受案范围，需具体情况具体分析，看其是否围绕劳动权利义务展开、是否属于劳动争议范畴。
二、九级伤残工伤赔偿标准一览表及赔偿标准是多少
九级伤残工伤赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该赔偿基于职工因工伤残，给予其一定经济补偿以保障生活及后续可能的康复需求。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这主要用于支付职工工伤治疗终结后，可能产生的后续医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府确定具体标准。旨在帮助职工因伤残影响就业后，有一定经济支持重新就业或自主创业。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：按实际发生的合理医疗费用，凭票据报销。
6.住院伙食补助费：各地标准不一，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
三、天津市工伤10级伤残赔偿多少钱
天津市工伤10级伤残的赔偿数额需根据具体情况计算，主要包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：标准由所在省、直辖市、自治区规定。一般以解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一定月数。
3.一次性伤残就业补助金：同样按所在地区规定执行，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数确定月数支付。
此外，还可能涉及停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；工伤治疗的医疗费、康复费等实报实销；以及护理费等，根据护理依赖程度确定。由于本人工资、当地职工月平均工资等数据存在差异，具体赔偿金额需结合实际情况，按照当地工伤保险相关法规和政策进行精确计算。
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